CU04 WA 4

Berapa kalikah kekerapan penialaian prestasi dilaksanakan?

• sebulan sekali

• 3 bulan sekali

• setahun dua kali

• sekali setahun

Siapakah yang bertangungjawab untuk menialai prestasi pekerja?

• Penyelia

• Pengurus

• Pengarah urusan

• Pengurus sumber manusia

Terdapat dua tujuan mengapa pekerja perlu di pantau prestasi kerjanya. Apakah tujuan tersebut?

• Memastikan bahawa pekerja menjalankan kerja yang ditugaskan

• menentukan kerja dijalankan dengan betul atau ada kesilapan yang dibuat

• Memastikan pekerja tidak leka dengan kerja yang perlu dilaksankan

• Memastikan pekerja meningkatkan prestasi kerja mengikut tahap yang telah ditete\apkan

Terdapat beberapa sistem Penilaian Prestasi yang digunakan untuk menentukan tahap prestasi seorang pekerja. Apkah tahap prestasi yang menunjukkan kecemerlangan seseorang pekerja?

• Prestasi tiada

• Prestasi tidak memuaskan

• Prestasi sangat baik

• Prestasi cemerlang

Adakah pekerja yang tidak berpuas hati dengan Penilaian Prestasi membuat rayuan

• Boleh

• Tidak

Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan kepada pekerja yang mempunyai prestasi lemah?

• Surat amaran

• Membuang pekerja

• Kenalpasti masalah pekerja

• Menghantar pekerja mengikuti kursus/latihan yang bersesuaian