ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es el concepto de comportamiento

• Es la forma de actuar y responder de un individuo. Así, el comportamiento organizacional se define como el conjunto de conductas y actitudes que se desarrollan dentro de la organización.

• Pensar y hacer diferentes cosas.

• Son las acciones que se realizan en las organizacion en pro de las utilidades.

Es el concepto de CO

• Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar este conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones.

• Campo de estudio de los hombres a nivel psicologico.

• Campo de estudio de las masas y los compotamientos en las casas.

Son las tres determinantes que estudia el CO

• Iindividuos, grupos y estructura

• Grupos, personas, tecnologia.

• Individuos, masas y paises.

Son disciplinas que contribuyen al CO

• Psicología, Sociología, Antropología.

• Geografía, Psicología, Matematicas

• Sociología, Antropología, Historia

Son los Niveles de análisis del comportamiento organizativo

• Individual, Grupo, Sistema de organización

• Individual, Grupal, estructural

• Primaria, secundaria y de alto nivel

¿Qué es la personalidad?

• La personalidad es la suma de todas las formas en que un individuo reacciona e interactúa con los demás. Lo describimos con más frecuencia como los rasgos mensurables que muestra una persona.

• Proceso por el que los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales para dotar de significado a su entorno. Sin embargo, lo que percibimos puede ser sustancialmente distinto de la realidad objetiva.

• Declaraciones evaluativas (favorables o desfavorables) sobre objetos, personas o acontecimientos. Reflejan la forma en que nos sentimos respecto a algo. Cuando digo «me gusta mi trabajo», estoy expresando mi actitud hacia el trabajo.

¿QUÉ ES LA PERCEPCIÓN?

• La personalidad es la suma de todas las formas en que un individuo reacciona e interactúa con los demás. Lo describimos con más frecuencia como los rasgos mensurables que muestra una persona.

• Proceso por el que los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales para dotar de significado a su entorno. Sin embargo, lo que percibimos puede ser sustancialmente distinto de la realidad objetiva.

• Declaraciones evaluativas (favorables o desfavorables) sobre objetos, personas o acontecimientos. Reflejan la forma en que nos sentimos respecto a algo. Cuando digo «me gusta mi trabajo», estoy expresando mi actitud hacia el trabajo.

¿QUÉ son LAS ACTITUDES?

• La personalidad es la suma de todas las formas en que un individuo reacciona e interactúa con los demás. Lo describimos con más frecuencia como los rasgos mensurables que muestra una persona.

• Proceso por el que los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales para dotar de significado a su entorno. Sin embargo, lo que percibimos puede ser sustancialmente distinto de la realidad objetiva.

• Declaraciones evaluativas (favorables o desfavorables) sobre objetos, personas o acontecimientos. Reflejan la forma en que nos sentimos respecto a algo. Cuando digo «me gusta mi trabajo», estoy expresando mi actitud hacia el trabajo.