OTKP Kepegawaian 12

Hukuman yang disampaikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS yang melakukan pelanggaran disebut ...

• Teguran Lisan

• Sindiran

• Teguran tertulis

• Pernyataan tidak puas secara tertulis

• Pernyataan tidak puas secara lisan

Berikut yang termasuk hukuman disiplin sedang adalah ...

• Teguran lisan

• Penundaan kenaikan gaji berkala selama satu tahun

• Pembebasan dari jabatan

• Teguran tertulis

• Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun

Hukuman disiplin ringan dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap larangan, kecuali ...

• Bertindak sewenang-wenang secara tidak sengaja

• Melakukan kegiatan untuk kepentingan sendiri yang merugikan negara

• Menghalangi berjalannya tugas kedinasan

• Meminjam barang dari unit kerja

• Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat

Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara, merupakan bentuk pelanggaran disiplin ...

• Sedang

• Berat

• Ringan

• Biasa

• Umum

Jangka waktu yang dibutuhkan untuk pemanggilan kepada PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin adalah ...

• 1 Hari

• 3 Hari

• 7 Hari

• 1 Bulan

• 3 Bulan

PNS yang berpangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ke atas dijatuhi hukuman disiplin oleh ...

• Pejabat pembina kepegawaian pusat

• Presiden

• Pejabat struktural eselon V

• Kepala perwakilan republik indonesia

• Gubernur

Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya berupa keberatan atau banding administrasi disebut ...

• Keberatan

• Banding administrasi

• Upaya administrasi

• Penolakan

• Perlawanan

Berikut ini merupakan salah satu alasan permintaan izin untuk bercerai di tolak adalah ...

• Bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

• Adanya perselisihan secara terus menerus antara suami dan istri

• Salah satu pihak berzina

• Salah satu pihak melakukan kekejaman/penganiayaan berat

• Salah satu pihak menjadi pemabok

Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap, merupakan pendapat dari ...

• Dessler

• Hasibuan

• Schuler

• Philip Kotler

• Nitisemito

Berikut yang termasuk penghargaan ekstrinsik langsung adalah ...

• Gaji

• Rasa aman

• Manfaat pensiun

• Pemberian asuransi

• Tunjangan keamanan