结业小结

关于事实劳动关系，描述不正确的是：

• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 二倍工资在用工之日起向劳动者支付二倍工资

• 事实劳动关系满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

• 满一年未签署书面劳动合同，需要支付用工之日起满一月的次日至满一年的前一日的二倍工资

以下关于工资的描述正确的有：

• 加班工资是最低工资的组成部分

• 用人单位计算生育津贴时，参照的是“用人单位上一年度职工月平均工资：

• 综合计算工时，不区分工作日和公休日

• 病假工资可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%

关于保密的相关描述，正确的是：

• 用人单位可以和劳动者入职时签订保密协议，但不可以在入职后开始接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关信息时，与劳动者协商签订

• 劳动者所应当保密的内容是用人单位的一切相关信息

• 用人单位与劳动者约定保密义务的，需要向劳动者支付保密费

• 以上表述都不正确

以下关于假期描述正确的是

• 哺乳期女职工，每天有1个小时的哺乳假， 生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 法定年休假根据累计工作年限计算，但不包括服兵役期间。

• 婚假是指劳动者结婚（不包括再婚)时所享受的带薪休假。

• 劳动部制定的医疗期标准根据员工实际工作年限和本单位工作年限确认为3~24个月。

以下关于工伤的表述正确的是：

• 工伤认定的三大要素是：时间，空间，劳动关系。

• 劳动鉴定委员会是唯一的劳动能力鉴定机构。

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 伤残程度分为10个等级，最重为1级。