توجيه : مناخ العمل

هو حصيلة مجموع العلاقات السائدة في هذه المؤسسة بين الأفراد وبعضهم وبينهم وبين إدارة المؤسسة أي أن مناخ العمل يتحدد من خلال مجموعة من العلاقات والاتصالات

• الرضا الوظيفي

• المناخ الوظيفي

• العوامل المؤثرة

هي قيادة تسلطية حيث تنعدم فيها الثقة بين القائد والمرؤوسين

• القيادة الحرة

• القيادة الديموقراطية

• القيادة الاتوقراطية

من العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي

• محتوى العمل

• التوقيت

• النصاب

نظام يتكون من مجموعة من العناصر أو القوى التي

لها تأثير شديد على سلوك الأفراد داخل المنظمة

• القيادة

• الثقافة التنظيمية

• محتوى العمل

حاله من السرور النفسي عن تقييم الفرد لعمله من حيث ما يبذله من جهد في أدائه والفوائد التي تعود عليه من العمل

• الرضا الوظيفي

• مناخ العمل

• العمل

وهي منح المزيد من الحرية في ممارسة السلطة ويقتصر دور القائد هنا على المشورة

• القيادة الديمقراطية

• القيادة الحرة

• القيادة