prueba FGH I momento 9:00 am

Los aspectos que se encuentran fundamentales para que las organizaciones funcionen son:

• Cultura Organizacional

• Plan de Bienestar

• Clima Organizacional

• Recursos Humanos

A la conducta humana de las personas en las organizaciones la llamamos

(a)  

Es el proceso que consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

• Administración

• Gestión Humana

• Financiero

• Comportamiento Organizacional

Una de las características de esta teoría es que buscaba maximizar la eficiencia en las empresas.

• Teoría de Contingencia

• Teoría de Relaciones Humanas

• Teoría Estructuralista

• Teoría Clásica

la teoría de contingencia basa en el estudio del comportamiento de los individuos y las motivaciones que tienen los mismos para ser eficientes

• Falso

• Verdadero

El comportamiento de las personas en las organizaciones depende de factores como la personalidad, sus actitudes e intereses entre otros, a esto lo llamamos factores internos

• Falso

• Verdadero

Es la Teoría que permite la división del trabajo, la jerarquía de autoridad, reglas que definen la responsabilidad y la labor:

(a)  

Ludwing Von Bertalanffy es el principal exponente de la teoría

• Estructuralista

• contingencia

• Sistemas

• Relaciones Humanas

El experimento Hawthorne que estudió los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores fue realizado para reafirmar la teoría:

• Clásica

• Estructuralista

• Relaciones Humanas

• Desarrollo Organizacional

Max Weber fue el principal exponente de la teoría de la Contingencia

• Falso

• Verdadero