Хүний нөөцийн шалгалт

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгагдсан байх ёстой зүйлсээс аль нь илүүц байна вэ?

• Хөдөлмөрийн нөхцөл

• Үндсэн цалин

• Ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр

• Хөдөлмөрийн гэрээний дуусах хугацаа

• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг

2.   Ямар ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй хийх ёстой вэ?

• Байнгын ажлын байр

• Улирлын шинж чанартай ажлын байр

• Түр хугацаанд эзгүй байгаа ажилтны оронд ажиллаж байгаа бол

3.      Хөдөлмөрийн гэрээг заавал бичгээр байгуулна.

• А.Тийм

• Б.Үгүй

4.     Хөдөлмөрийн гэрээг дараах үндэслэлээр дуусгавар болгоно гэдэгт аль нь орохгүй  вэ?

• А.Талууд харилцан тохиролцсон

• Б.Ажилтан нас барсан

• В. аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн;

• эрх бүхий байгууллага шаардсан;

7. Ажлын нийт цаг нь 7 хоногт .................байна.

8.    Хэд хүртлэх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас чөлөөлөхийг хориглох вэ?

9.    Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн төрлүүдийг нэрлэнэ үү. /эх үүсвэр/

9. Хэдэн наснаас эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх үүсэх вэ?

10. Удирдагч, манлайлагчийн ялгааг тодорхойлон бичнэ үү.

11. Мотиваци гэдэг нь