LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

¿Qué entiendes por regimen laboral de la actividad privada?

• Es el trabajador que establece los derechos y obligaciones de un contrato.

• Es quien establece los derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo.

• Es quien establece los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo.

• Es el empleador quien establece las obligaciones de las partes del contrato del trabajo.

Marque ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?

• El servicio debe ser personal.

• Relacion de subordinación entre el trabajador y el empleador.

• Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

• El servicio debe ser eficiente con un buen salario que recibe el empleado.

¿Cuál es la Ley de Fomento al Empleo y que solicita?

• La Ley 728, y solicita que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.

• La Ley 725, y solicita que contrato sea firmado por ambas partes y presentado a sus superiores.

• La Ley 728, y solicita que el contrato sea transparente y celebrado de manera escrita entre el trabajador y el empleador.

• La Ley 727, y solicita que los contratos sean verificados por el Ministerio de Trabajo antes que firmen ambas partes.

¿Cuál es el objetivo de la capacitación para el trabajo de la formación laboral juvenil?

• Promocionar conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a jóvenes entre los 15 y 20 años de edad, a fin de incorporarlos a la actividad socioeconómico.

• Promocionar conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a jóvenes entre los 16 y 21 años de edad, a fin de incorporarlos a la actividad económica.

• Promocionar conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a jóvenes entre los 16 y 22 años de edad, a fin de incorporarlos a la actividad laboral.

• Promocionar conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a jóvenes entre los 15 y 21 años de edad, a fin de incorporarlos a la actividad económica.

A que punto corresponde, el siguiente enunciado de la ley de fomento al empleo:

Salvo que el trabajador reingrese en un puesto distinto al que ocupara anteriormente.

• Exoneración del periodo de prueba.

• Extinción del contrato de trabajo.

• Obligaciones de la empresa.

• Practicas pre profesionales.

¿Quiénes tienen opción preferencial de admisión en las empresas en que hayan realizado su capacitación previa evaluación de la empresa?

• Los trabajadores que hayan firmado un contrato bajo la modalidad de la formación laboral.

• Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la formación laboral juvenil o practicas pre- profesionales.

• Las personas que tengan un convenio para la sus practicas pre- profesionales.

• Las personas que formen parte de una empresa y tengan un contrato para su formación laboral y social.

Marque ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa?

• Brindar orientación profesional al practicante , si lo requiere.

• Expedir la certificación de practicas pre-profesionales correspondiente.

• No cobrar cuma alguna por la formación pre-profesional.

• Dirigir, supervisar y evaluar las practicas.

¿Cuánto es el tiempo de periodo de prueba del trabajador?

• El periodo de prueba es de tres meses, el trabajador alcanza derecho a estabilidad.

• El periodo de prueba es de un meses, el trabajador alcanza derecho a estabilidad.

• El periodo de prueba es de seis meses, el trabajador alcanza derecho a estabilidad.

• El periodo de prueba es de un año, el trabajador alcanza derecho a estabilidad.

Completa el siguiente enunciado:

La suspensión del contrato de trabajo se regula por _________________que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta ________.

• las actividades - articulo

• las normas - ley

• la autoridad judicial - ley

• el tiempo de duración - norma.

El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de 5 días en un periodo de 30 días calendario o mas de 15 días en un periodo de 180 días calendario. ¿ Es una falta grave en el contrato de trabajo?

• Verdadero

• Falso

• No existe

• Esta mal planteado la falta grave de la extinción del contrato de trabajo.