แรงงานสัมพันธ์ (เทส)

1.ความหมายของแรงงานสัมพันธ์ คือข้อใด

• ความเกี่ยวข้องและการ

  ปฏิบัติต่อกันทั้งทางบวกและทางลบระหว่างบุคคล 2 ฝ่าย

• ความเกี่ยวข้องและการปฏิบัติ ต่อกันระหว่างบุคคล 3 ฝ่าย

• ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและลูกค้าภายในขอบเขตขององค์การ

• ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและบริษัทที่มีผลต่อองค์การ

2.ผลกระทบในด้านลบต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องมีทั้งหมดกี่ข้อ

• 2 ข้อ

• 3 ข้อ

• 4 ข้อ

• 5 ข้อ

3.สูญเสียรายได้จากการขายสินค้าเป็นผลกระทบมาจากข้อใด

• ผลกระทบต่อลูกจ้างและสหภาพแรงงาน

• ผลกระทบต่อนายจ้าง

• ผลกระทบต่อสังคมและเศรษฐกิจของประเทศ

• ถูกทุกข้อ

4.ข้อใดไม่ใช่อำนาจหน้าที่

สำคัญที่นายจ้างต้องเป็นฝ่ายกระทำ

• การอำนวยการ

• การวางแผน

• การเอาใจใส่

• การจัดองค์กร

5.ข้อใดคือการรวมตัวเป็นองค์การของนายจ้าง

• คณะกรรมการนายจ้าง

• สมาคมนายจ้าง

• สหภาพแรงงาน

• ถูกทุกข้อ

6.คณะกรรมการของลูกจ้างหากจัดตั้งสถานประกอบการจะต้องมีลูกจ้างกี่คนขึ้นไป

• 60 คน

• 40 คน

• 45 คน

• 50 คน

7.ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ในปี พ.ศ. ใด

• พ.ศ. 2526

• พ.ศ. 2520

• พ.ศ. 2518

• พ.ศ. 2510

8.ข้อใดคือการทำให้ฝ่ายตรงข้ามมาร่วมเจรจาต่อรอง

• เสนอสิ่งจูงใจ

• ประเมินปัจจัยต่างๆ

• จัดหาผู้เชี่ยวชาญ

• ถูกทุกข้อ

9.การระงับข้อพิพาทแรงงานมีกี่ข้อ

• 1 ข้อ

• 2 ข้อ

• 3 ข้อ

• 4 ข้อ

10.ข้อใดไม่ใช่มาตรการทางอุตสาหกรรม

• การนัดหยุดงาน

• การถ่วงงาน

• สามารถในสถานที่ทำการและทรัพย์สินของนายจ้างคืน

• การปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา