Práticas de Departamento Pessoal II

Qual a principal responsabilidade da área de recursos humanos dentro de uma organização?

• Gestão dos Colaboradores

• Atender os interesses do dono

• Aplicar punições

Dentre as atividades da área de recursos humanos estão:

• Reter, Treinar e Desligar Pessoas

• Reter, Treinar, Desenvolver

• Manter, Acompanhar, Reter

A Administração de Pessoal deve seguir a risca os seguintes objetivos: Cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e ambientais.

• A afirmativa está correta

• A afirmativa está errada

No tocante a contratação de estrangeiros, o visto pode ser temporário ou permanente; contudo, a Lei nº 6.815/80 proíbe ao estrangeiro com visto de turista, de trânsito ou temporário de estudante o exercício de qualquer atividade remunerada. Os vistos de trabalho temporário poderão ser de:

• 45 dias, 60 dias, 90 dias e 2 anos

• 60 dias, 90 dias, 1 ano

• 45 dias, 90 dias, 1 ano e 2 anos

O exame admissional realizado por anamnese médica consiste em perguntas, onde o médico buscará entender o histórico de saúde familiar do paciente.

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa

•O Cadastro Geral de Empregados e Desalentados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa

Conforme legislação trabalhista a duração da jornada de trabalho não poderá ser superior a: (Assinale a alternativa correta)

• 6 horas diárias e 36 horas semanais

• 8 horas diárias e 40 horas semanais

• 6 horas diárias e 30 horas semanais

• 8 horas diárias e 44 semanais

A folha de ponto é um documento que serve para comprovar a jornada de trabalho do empregado e para apuração de horas extras, faltas, atrasos e adicionais. Conforme a legislação vigente, o empregado que não concordar com as marcações tem o direito de se recusar a assinar o documento.

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa

O ____________ é estabelecido no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o empregado. Isso significa ser uma remuneração fixa, sem contar adicionais e variáveis. (Complete a lacuna com opção correta)

• Salário Bruto

• Salário Base

• Salário Mínimo

A remuneração não é especificamente um tipo de salário, mas o próprio salário pode ser considerado um tipo de remuneração.

• A afirmativa é verdadeira

• A afirmativa é falsa