ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงานสัมพันธ์

• สร้างกลไกการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

• ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงาน

• เพื่อให้เกิดความเข้าใจกันและกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• ลงโทษนายจ้างที่กดขี่และใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม

“เงื่อนไขในการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้างสวัสดิการและการเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน” หมายถึงข้อใด

• สภาพการจ้าง

• ข้อพิพาทแรงงาน

• การประนอมข้อพิพาท

• แรงงานสัมพันธ์

เมื่อนายจ้างได้รับข้อเรียกร้อง ต้องเริ่มมีการเจรจาภายในเวลาเท่าใด

• 3 วัน

• 5 วัน

• 7 วัน

• 15 วัน

กรณีที่ลูกจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง สถานประกอบการต้อมีมีลูกจ้างตั้งแต่กี่คนขึ้นไป

• 30 คน

• 50 คน

• 70 คน

• 100 คน

ข้อใดเป็นองค์กรที่มีวัตถุประสงค์การดำเนินการต่างจากข้ออื่น

• สมาคมนายจ้าง

• สหภาพแรงงาน

• สหพันธ์แรงงาน

• คณะกรรมการลูกจ้าง

“กองทุนประกันสังคม” มีที่มาของเงินในกองทุนจากฝ่ายต่อไปนี้ ยกเว้นข้อใด

• ฝ่ายนายจ้าง

• ฝ่ายลูกจ้าง

• ฝ่ายองค์กรรัฐวิสาหกิจ

• ฝ่ายรัฐบาล

เงินในกองทุนประกันสังคมจะถูก นำไปจ่ายประโยชน์ทดแทนประเภทต่าง ๆ ในกรณีต่อไปนี้ ยกเว้นข้อใด

• กรณีคลอดบุตร

• กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันเนื่องจากการทำงาน

• กรณีทุพพลภาพ

• กรณีชราภาพ

นายสมชายเคยทำงานเป็นลูกจ้างบริษัทเอกชนมา 3 ปี หลังจากลาออกจากงาน นายสมชายประสงค์จะประกันตนในระบบประกันสังคมต่อ สถานะของนายสมชายเรียกว่าอะไร

• ผู้ประกันตนแบบบังคับ

• ผู้ประกันตนแบบสมัครใจ

• ผู้ประกันตนอิสระ

• ผู้ประกันตนนอกระบบ

นายสมปองเป็นลูกจ้างบริษัท หลังจากกลับจากการไปท่องเที่ยววันหยุดสุดสัปดาห์ นายสมปองเกิดไข้สูงขึ้นเฉียบพลัน หมดสติและชักเกร็ง นายสมปองจะได้ประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคมอะไรบ้าง

• ค่าตรวจวินิจฉัยโรค

• ค่ายา และค่าเวชภัณฑ์

• ค่ารถพยาบาล

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบุตร

• ค่าตรวจและรับฝากครรภ์

• ค่ายาและค่าเวชภัณฑ์

• ค่าบริบาลทารกแรกเกิด

• ค่าทำหมัน