MSDM

Secara umum, manajemen SDM memiliki 2 fungsi utama, yaitu manajerial dan operasional. Fungsi operasional adalah fungsi MSDM dalam melaksanakan aktifitas yang terkait dengan pengelolaan SDM seperti...

• Planning

• Organizing

• Controlling

• Staffing

Manajer SDM memiliki peran strategis sebagai Strategic Partner yang artinya...

• Mengelola data-data yang berkaitan dengan karyawan

• Menjadi agen perubahan dalam perusahaan

• Menghubungkan strategi bisnis perusahaan dengan sumberdaya manusia yang dimiliki

• Mendorong karyawan berkontibusi bagi perusahaan

Dalam mengelola keberagaman karyawan dalam perusahaan diperlukan adanya penerapan prinsip Equal Employeement Opportunity (EEO). Maksud dari EEO adalah...

• Persamaan hak semua warganegara untuk memperoleh kesempatan pekerjaan tanpa memandang jenis kelamin, usia, ras, negara asal, agama, atau disabilitas mereka

• Perlakuan pemberian kompensasi yang adil

• Kewajiban yang sama bagi semua pekerja tanpa memandang jabatan

• Pemberian fasilitas dan kompensasi yang sama untuk semua posisi dan jenjang pekerjaan

Komponen analisis pekerjaan yang berisi uraian informasi mengenai kewajiban, tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan disebut...

• Job spesification

• Job qualification

• Job desription

• Job structure

Komponen job spesification setidaknya memuat hal-hal berikut, kecuali...

• Knowledge

• Skill

• Ability

• Task

Salah satu bentuk kualifikasi pekerjaan yang digunakan untuk mengukur aspek pengetahuan (knowledge) dalam jabatan Manajer SDM yaitu...

• Memiliki keahlian menyusun rencana seleksi karyawan.

• Mampu memotivasi karyawan.

• Memiliki keahlian merencanakan dan mengimplementasikan training.

• Minimal berpendidikan sarjana di bidang Manajemen SDM atau Psikologi.

Proses paling mendasar dalam perencanaan SDM adalah...

• Menganalisis persediaan tenaga kerja saat ini

• Memprediksi kebutuhan SDM di masa mendatang

• Memperkirakan permintaan SDM

• Menyusun strategi dan implementasi pencarian SDM

Pada dasarnya, rekrutmen dan seleksi merupakan dua kegiatan yang berbeda mesipun keduanya biasa dilakukan secara berurutan. Rekrutmen memiliki pengertian...

• Memilih kandidat karyawan yang akan mengisi suatu lowongan pekerjaan.

• Proses menarik dan mengumpulkan pelamar yang memenuhi syarat untuk menduduki suatu pekerjaan.

• Rangkaian kegiatan yang berfungsi memilih calon karyawan terbaik.

• Menyampaiakn informasi mengenai adanya suatu lowongan pekerjaan.

Untuk mengisi suatu lowongan pekerjaan perusahaan dapat menggunakan sumber rekrutmen internal, yaitu dengan memberikan kesempatan bagi karyawan yang telah bekerja di dalam perusahaan untuk mengikuti rekrutmen. Berikut ini adalah metode rekrutmen dengan sumber internal yaitu...

• Lembaga pendidikan

• Agen Tenaga Kerja

• Organisasi Profesional

• Promosi jabatan

Evaluasi merupakan bagian dari proses rekrutmen. Salah satu hal yang perlu dievaluasi dari proses rekrutmen adalah, kecuali...

• Kuantitas pelamar

• Kuaitas pelamar

• Biaya rekrutmen

• Keahlian karyawan