Chapitres 3 et 4 MSDGN

Une ressource tangible désigne :

• l'ensemble des actifs matériels et immatériels de l'entreprise

• les actifs non-physiques figurant au bilan d’une société tels que la propriété intellectuelle ou les licences.

• les actifs observables et matériels nécessaires à la réalisation de l'activité de l'entreprise

Parmi ces propositions, laquelle n'est pas un exemple de ressource tangible ?

• Les disponibilités de l'entreprise (son argent disponible en banque et caisse)

• Les machines de l'entreprise

• La marque de l'entreprise

• Le stock de l'entreprise

Parmi ces propositions, laquelle n'est pas un exemple de ressource intangible ?

• Les brevets détenus par l'entreprise

• Le listing clients détenus par l'entreprise

• Les logiciels détenus par l'entreprise

• Les équipements détenus par l'entreprise

Les investissements faits par une entreprise permettent

• d'acheter plus de produits sur le marché.

• d'être plus rapide que les concurrents.

• de se développer et d'assurer la pérennité de l'activité.

• d'assurer le fonctionnement quotidien de l'activité.

Les frais d'exploitation permettent

• d'acheter plus de produits sur le marché.

• d'être plus rapide que les concurrents.

• de se développer et d'assurer la pérennité de l'activité.

• d'assurer le fonctionnement quotidien de l'activité.

Parmi ces indicateurs, lequel n'est pas relié à la gestion des ressources financières ?

• FRNG

• BFR

• Trésorerie nette

• Marge sur coût variable

Quel serait le meilleur synonyme du terme crowdfunding ?

• Financement participatif

• Autofinancement

• Crédit autonome

• Autonomie de financement

Le sigle "GPEC" désigne :

• la gestion proactive des emplois et des compétences.

• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• la gestion performante de l'exploitation des compétences

• la gestion prévisionnelle des entreprises et des composants

La GPEC permet d'adapter la main d'œuvre aux exigences de la production, en quantité mais pas en qualité.

• Vrai

• Faux

La fonction RH d'une entreprise est concernée par :

• l'avènement du digital car il génère davantage de flexibilité.

• la gestion des subventions car elles sont attribuées à certains employés.

• les modalités de contrôle des coûts de production car ces coûts sont majoritairement humains.

• les ressources matérielles consommées par les employés pendant leurs congés.