CONCEPTOS DE MOTIVACION

QUE DERIVA LA TEORIA DE REFORZAMIENTO

• UNA PERSPECTIVA CONDUCTISTA Y EL REFORZAMIENTO CONDICIONAL

• UNA PERSPECTIVA ERRONEA

• EL REFORZAMIENTO AUTONOMO

• LA CONDUCTA Y LA EXPECTATIVA

LOS 4 PROCESOS QUE DETERMINAN SU INFLUENCIA SOBRE UN INDIVIDUO SON

• PROCESOS DE ATENCION -PROCESOS DE RETENCION -PROCESOS DE REFORZAMIENTO-PROCESOS DE REPRODUCCION MOTORA

• PROCESOS DE RENTENCION-PROCESOS MOTORES-PROCESOS DE LINEAMIENTOS-PROCESOS DE JUSTICIA

EL MODELO DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL ESTA COMPUESTA POR TRES MODELOS CUALES SON

• JUSTICIA DISTRIBUTIVA -JUSTICIA PROCEDIMENTAL-JUSTICIA INTERACTIVA

• JUSTICIA ORGANIZACIONAL-JUSTICIA ASOCIATIVA-JUSTICIA MODERADA

CUANDO LAS PERSONAS APRENDEN DE UN MODELO SOLAMENTE CUANDO RECONOCEN Y PONEN ATENCION A SUS CARACTERISTICAS SE TRATA DEL PROCESO

• RETENCION

• ATENCION

• REFORZAMIENTO

LA TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS SE CENTRA EN 3 RELACIONES CUALES SON

• RELACION ESFUERZO-DESEMPEÑO

• RELACION DESEMPEÑO-RECOMPENSA

• RELACION RECOMPENSA -METAS PERSONALES

• RELACION ESFUERZO-DESEMPEÑO-RECOMPENSA