Foundations of Group Behavior

Pandangan individu tentang bagaimana seharusnya bertindak dalam suatu pemberian situasi

• Role Perception

• Psychological COntract

• Role Expectations

• Role Conflict

Sebuah situasi di mana individu dihadapkan pada ekspektasi peran yang berbeda adalah...

• Role play and Assimilation

• Role Expectations

• Role Conflict

• Psychological COntract

Manakah dari hubungan berikut yang bukan merupakan hubungan dari hasil pengaruh norms?

• Norms and Behavior

• Norms and Conformity

• Norms and Culture

• Norms and Stigmatization

Apa contoh dari deviant workplace behavior kategori production?

• Menunjukkan favoritism

• Pelecehan seksual

• Pulang lebih cepat

• tidak ada jawaban benar

Permasalahan yang dapat muncul karena adanya ketidakadilan atas perbedaan status yang dirasakan sehingga dapat mengancam perjalanan organisasi…

• Status and Group Interaction

• Status Inequity

• Status and Stigmatization

• Status and Norms

Manajer dapat meningkatkan group cohesiveness melalui beberapa cara, kecuali

• Membuat ukuran grup yang lebih kecil

• Meningkatkan waktu bersama antar anggota grup

• Mengurangi pemberian apresiasi atau insentif(reward)

• Menstimulasi persaingan

Berdasarkan matriks hubungan antara performance norms dan cohesiveness, kondisi ideal yang ingin dicapai adalah...

• Moderate productivity

• High productivity

• Moderate to low productivity

• low productivity

keadaan ketika sebuah kelompok

membuat keputusan yang tidak masuk akal

untuk menolak anggapan/ opini publik yang

sudah nyata buktinya, dan memiliki nilai

moral adalah

• Group polarization

• Group Shift

• Group Deviation

• Group think

Beberapa hal yang dilakukan manajer untuk

mengatasi groupthink, kecuali...

• Melakukan impartial role

• Mengangkat devil's advocate

• Memonitor ukuran kelompok secara aktif

• Meningkatkan waktu bersama antar anggota grup

Kelompok formal merupakan kelompok yang muncul sebagai tanggapan atas kebutuhan akan kontak sosial

• Benar

• Salah