Munkaidő és pihenőidő

A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.

• Napi munkaidő

• Munkaidő

• Beosztás szerinti napi munkaidő

• Előkészítő vagy befejező tevékenység

Minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni.

• Napi munkaidő

• Munkaidő

• Beosztás szerinti napi munkaidő

• Előkészítő vagy befejező tevékenység

A felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott teljes napi munkaidő vagy részmunkaidő.

• Napi munkaidő

• Munkaidő

• Beosztás szerinti napi munkaidő

• Előkészítő vagy befejező tevékenység

A munkanapra elrendelt rendes munkaidő.

• Napi munkaidő

• Munkaidő

• Beosztás szerinti napi munkaidő

• Előkészítő vagy befejező tevékenység

Mikor lehet egy munkakör készenléti jellegű? (2 jó válasz)

• A munkaidő min. egyharmadában nincs munkavégzés

• Az átlagosnál lényegesen alacsonyabb az igénybevétel

• Ha otthonról is el lehet végezni

• Ha csak a munkáltató behívása alapján kell bejárni

Melyik igaz a megszakítás nélküli tevékenységű munkáltatóra? (3 jó válasz)

• Naponta max. 6 órát szünetel

• Szolgáltatása társadalmi közszükségletet elégít ki

• Évente csak technológiai okokból szünetel

• Soha nem állhat le a működése

• Naponta max. 1 órát szünetel

Mikor nevezzük több műszakosnak a munkáltató tevékenységét?

• Ha minden nap működik

• Ha naponta legalább 10 órás a tevékenysége

• Ha tartama meghaladja hetente a 80 órát

• Ha tartama eléri hetente a 80 órát

Melyik munkáltatóknak idényjellegű a tevékenysége? (2 jó válasz)

• Karácsonyfa-árus

• Balatoni vízibicikli-kölcsönző

• Hulladékégető mű

• Hajógyár

Melyik munkáltatók működhetnek rendeltetésük folytán vasárnap is? (3 jó válasz)

• Idényjellegű

• Több műszakos tevékenységű

• Oktatási intézmény

• Kereskedelmi tevékenységet folytató

• Kormányhivatal

Melyik esetekben lehet a teljes napi munkaidő 12 óra a felek megállapodása alapján? (2 jó válasz)

• Készenléti jellegű munkakör esetén

• Nyugdíjas munkavállaló esetén

• Megszakítás nélküli tevékenység esetén

• Ha a munkavállaló a tulajdonos hozzátartozója