20211016 HRM

下列何者為人力資源管理者？

• 中小企業主管

• 人力資源部門經理

• 人力資源幕僚人員

• 以上皆是

以下何者敘述是適當的？

• 人力資源管理必須在符合法規的前題下實施

• 人力資源管理對組織的競爭力影響甚小

• 員工能否適應工作環境，端看個人性格而定

• )環境越競爭，組織越不能投資在人力資源管理上，以免浪費資金

  哪些人需要學習人力資源管理？（複選）

• 管理人員

• 人力資源部門專業人員

• 一般求職人員

• 自由業工作者

人力資源就業的方向包括哪些？（複選）

• 企管顧問公司

• 一般中大型公司

• 製造業現場工作

• 品管工作

將某項工作透過科學化的方式加以了解，以確認其工作內涵，這是指：

• 工作設計

• 工作分析

• 工作規劃

• 工作分派

工作設計在於解決哪個工作上的問題？

• 工作內容

• 工作地點

• 工作目標

• 以上皆是

把組織裡所有關於財務的事情，都交由會計處理，這是指：

• 工作特徵模式化

• 工作簡單化

• 工作專業化

• 工作豐富化

雇主為因應生產需要，將一定期間的正常工時，彈性安排至其他工作日，這是哪一種工時設計制度？

• 變形工時

• 彈性工時

• 固定工時

• 補償工時

1.          說明擔任工作的工作者所應具備的條件，這是指：

• 工作規範

• 工作說明書

• 工作報告

• 工作計畫

以下何者不是人力資源管理的範疇?

• 招募與甄選

• 組織發展

• 員工個人生涯發展

• 精簡生產流程