Medios de acción indirecta: la cultura organizacional y su c

Las manifestaciones de la cultura de una organización que se ven, son las aspectos que son :

• Los fáciles de Modificar

• Éticos

• Los que no se pueden modificar

El concepto de cultura está íntimamente ligado al de:

• Clima Organizacional

• Comunicación

• Compromiso Organizacional

• Valor Organizacional

¿Cuál de estos no es un medio indirecto para la calidad ética en la organización?

• La motivación de las personas

• La selección de las personas

• El compromiso de las personas

• El desarrollo de las personas

¿Qué aspectos construyen relaciones humanas estables?

• Confianza Mutua

• Comportamiento Mutuo

• Compromiso Recíproco

• Todas son correctas

• Ninguna es correcta

¿Qué es el clima organizacional?

• Conjunto de valores, creencias, tradiciones y modos de ejecutar las tareas que, de manera consciente o inconsciente, cada organización adopta y acumula con el tiempo.

• Viene dado por el grado de obligación contraída voluntariamente por parte de quien manda en una organización con la dimensión ética

• Conjunto de características relativamente permanentes del ambiente laboral que influyen en el comportamiento de los empleados

¿De qué depende la estabilidad de las relaciones humanas?

• Del clima organizacional

• De la confianza

• Del compromiso

• De la reciprocidad, y también de la calidad de la relación

¿Qué es la Lealtad?

• Es una actitud más o menos consciente que lleva a cumplir los compromisos adquiridos

• Es un concepto ligado al juicio de la razón, y es intangible.

• Es un elemento clave para el logro de la calidad ética

• Elemento observable de la cultura organizacional

El compromiso en las organizaciones es un concepto:

• Ligado al juicio de la razón, y es intangible

• Intangible ligado a la voluntad.

• Intangible ligado a la lealtad

¿Qué es la cultura organizacional?

• Conjunto de características relativamente permanentes del ambiente laboral que influyen en el comportamiento de los empleados.

• La convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros.

• Conjunto de valores, creencias, tradiciones y modos de ejecutar las tareas que, de manera consciente o inconsciente.

¿Cuáles son los medios indirectos para la calidad ética en la organización?

• Selección de personas, Compromiso de las personas, Lealtad

• Desarrollo de las personas, Selección de las personas, Motivación de las personas

• Comprometerse con las normas de cambio, Motivación de las personas, Confianza