CONTRATO DE TRABALLO parte 3

1.

¿Qué contrato puede concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los 3 años, o de 5 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados?

• El contrato para la obtención de la práctica profesional

• El contrato de formación en alternancia

• El contrato de relevo

¿Qué duración tendrá el contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional?

• No podrá ser inferior a un años ni exceder de dos años

• No podrá ser inferior a un año ni exceder de tres años

• No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de 1 año

¿Qué ocurre si resultase nula una parte del contrato de trabajo?

• Que el contrato será nulo

• Que el contrato permanecerá válido en lo restante

En el caso de que el contrato resultase nulo, ¿qué remuneración puede exigir el trabajador por el trabajo que ya hubiese prestado?

• El salario mínimo interprofesional

• El salario medio en la empresa

• La de un contrato válido

¿Qué duración máxima tendrá el período de prueba para los contratos de trabajo para la obtención de la práctica profesional?

• Dos meses

• Un mes

• Tres meses

¿Cómo debe ser la retribución de un contrato para la obtención de la práctica profesional?

• Lo que indique el convenio colectivo, no puede ser inferior al salario fijado para el contrato de formación en alternancia ni al SMI en base al tiempo trabajado

• No puede ser inferior al 75% del salario

  fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

• No puede ser inferior al 80% del salario

  fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

¿Podrá concertarse un nuevo período de prueba si al término del contrato para la obtención de la práctica profesional non hacen un contrato indefinido ?

• si

• no

¿Se computará el período de pruebas a efecto de antigüedad en la empresa?

• si

• no

¿Qué edad se debe terner para hacer un contrato de formación en alternancia?

• Menor de 30 años para alumnos que poseen el certificado de profesionalidad de nivel 1-2

• Nunca hay límite de edad

• 23 años

¿Qué duración tendrá el contrato de formación en alternancia?

• La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años

• La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos años

• La duración mínima del contrato será de tres meses y la máxima de dos años