Чи вірним є твердження, що команда має спільну мету, а колектив ні

• так

• ні

Чи є вірним твердження, що команда має більш високий рівень згуртованості, ніж група

• так

• ні

Згуртованість колективу - це

• єдність поведінки його членів, що заснована на спільності інтересів, ціннісних орієнтацій, норм, цілей і дій щодо їх досягнення.

• процес ознайомлення членів колективу з умовами і правилами роботи в організації

• дотримання правил і норм службової діяльності

Що з переліченого є ознаками згуртованого колективу?

• низький рівень конфліктності

• наявність кількох соціально-психологічних підгруп

• низький рівень громадської активності

• підтримання між членами колективу дружніх контактів

Згдіно моделі Буше-Коцера згуртованість колективу проявляється у

• ідентифікації себе з групою - "МИ"

• бажанні змінювати соціальний статус

• бажанні стати лідером в групі

Оберіть ознаку "робочої групи" згідно моделі Брюса Такмана

• є істотна потреба в підвищенні ефективності спільної діяльності і група робить спроби це робити

• немає потреби або можливості стати командою

• є загальні напрямки, цілі, взаємна відповідальність

• немає акценту на колективному виконанні роботи

Соціально-психологічний клімат колективу - це

• емоційний настрій, що характеризує рівень взаємин між членами колективу

• налагоджений механізм взаємодії членів колективу

• сукупність потреб і можливостей членів колективу

Принцип "соціальної ліні" проявляється у тому, що

• через 1 годину в пам’яті команди залишається лише 44% отриманої інформації

• чутливість колективу до змін збільшується

• члени колективу сподіваються на те, що завдання зробить інший

Основною тезою в моделі Фідлера є те, що

• лідер повинен спонукати інших змінювати ситуацію

• найбільшу ефективність в різних умовах будуть мати різні стилі лідерства

• послідовники повинні визначати найбільш доцільний стиль лідерства

Групи, що виникають за ініціативою адміністрації називають

• формальні

• неформальні