مقرر اقتصاديات سوق العمل - المحاضرة الثامنة

تتحدد الأجور بناء علي مجموعة من العوامل منها

• الخبرة وإنتاجية العامل

• درجة القرابة من العاملين بالمنشأة

• معدل التضخم

• حجم السكان

زيادة الأجور التي تهدف إلي تحفيز العمال للإقدام علي الوظائف غير المرغوبة

• مكافأة نهاية الخدمة

• الفروق التعويضية للأجور

• بدل غلاء المعيشة

• العلاوات

الأجر هو المردود المادي للعمل المبذول في العملية الإنتاجية أي ما يتقاضاه الفرد من رب العمل مقابل المساهمة في انتاج سلعة أو خدمة

• صح

• خطأ

يمثل الأجر الجزء الأصغر من مستحقات العمال

• صح

• خطأ

يتم اختيار الوظائف علي عدد من العوامل بخلاف الأجر منها ظروف السلامة المهنية وطبيعة النشاط والأمان الوظيفي

• صح

• خطأ

انخفاض الأجور يعني فروق تعويضية موجبة تقترن بتحسين ظروف العمل

• صح

• خطأ

الفروق التعويضية الموجبة تعني أجور مرتفعة مصاحبة للخصائص غير المرغوبة للوظائف

• صح

• خطأ

تنخفض الأجور التعويضية التي تدفعها المنشأة لتعويض العمال عن السمات غير المرغوبة للوظيفة كلما اتخذت المنشأة قرار تحسين بيئة العمل

• صح

• خطأ

العمال الذين لا يرغبون في الالتحاق بالوظائف ذات السمات غير المرغوبة يقبلون بأجور أقل

• صح

• خطأ