Посочете четири атрибута от съдържанието на индивидуалния трудов договор.

Сключване на договор за допълнитеен труд при друг работодател е възможно ако:

• винаги е възможно, ако работникът пожелае

• не е уговорено друго в индивидуалния трудов договор по основното правоотношение.

• няма верен отговор

• допълнителният труд при дуг работодател е забранен.

Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:

• 40 часа

• 48 часа

• 52 часа

• 46 часа

Кое твърдение за трудовия договор със срок на изпитване е вярно?

• Такъв договор се сключва, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява.

• Срокът за изпитване е до 6 месеца.

• През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

• Всички твърдения са верни.

Срочен трудов договор се сключва:

• За определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години ,освен ако не е предвидено друго.

• за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

• За изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

• Всичко е вярно.

Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако:

• Работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок поне 1 ден без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

• Работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 3 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна

• Работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна

• Няма верен отговор.

Минималната работна заплата в РБългария се определя от:

• Народното събрание

• Кодекса на труда

• Министерския съвет

• Тристранния съвет за сътрудничество

Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд през почивните дни е поне:

• с 50% повече

• със 75% повече

• със 100% повече

• няма разлика от нормалното заплащане

Брутната заплата се получава като :

• Сума на Основна заплата и всички начисления.

• Разликата между Основна заплата и удръжки за осигуровки.

• Разликата между Основна заплата и удръжки за данъци.

• няма верен отговор

За да имат право на обезщетение, вместо трудово възнаграждение, осигурените лица трябва да имат най-малко:

• 4 месеца трудов стаж.

• 8 месеца трудов стаж.

• 6 месеца трудов стаж.

• 12 месеца трудов стаж.