Realiza II Parcial 2021

Es el proceso de determinar cuáles, de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Es un proceso de previsión que procura pronosticar cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.

• Selección

• Reclutamiento

• Inducción

• Criterios de selección

Esta se basaba en Observaciones, Datos subjetivos (con frecuencia el patrón se engañaba al seleccionar al candidato porque “le cae bien”), de Forma intuitiva y Emotiva (ocurrían muchas equivocaciones al contratar trabajadores y haber actuado en forma emotiva en vez de objetiva).

• Criterios de selección

• Proceso de selección

• Selección en la antigüedad

• Solicitud de empleo

En esta parte del proeceso se define: ¿A qué nivel se va a seleccionar? ¿Qué requisitos exige el puesto para su desempeño eficiente? ¿Hay suficientes candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma posible? ¿Se está seleccionando a los más aptos o descartando a los menos útiles?

• Criterios de selección

• Proceso de selección

• Selección en la antigüedad

• Solicitud de empleo

En este se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan.

• Criterios de selección

• Proceso de selección

• Seleccón en la antigüedad

• Solicitud de empleo

Es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una carta de postulación.

• Criterios de selección

• Proceso de selección

• Curriculum vitae

• Solicitud de empleo

Es un documento en el que vas a plasmar tus experiencias: Académicas, Laborales (aptitudes), Vivenciales (logros); Es una herramienta de autopromoción y con poder persuasivo, por lo que deberás enfatizar en las capacidades, habilidades y competencias que poseas. Su propósito es lograr una entrevista de trabajo.

• Solicitud de empleo

• Curriculum vitae

• Entrevista formal

• Pruebas de selección

Permite comprobar la idoneidad, laboriosidad, capacidades del trabajador, ya que, si las posee, debe haberlas revelado ordinariamente en los trabajos anteriores.

• Pruebas de selección

• Rapport

• Entrevista formal

• Investigación antecedentes de trabajo

Es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas, con un propósito definido que es el de investigar los factores que nos interesan. Es uno de los instrumentos más sencillos, pero a la vez más valiosos. Su importancia, validez y frutos dependen de la habilidad de quien la emplea.

• Pruebas de selección

• Rapport

• Entrevista formal

• Investigación antecedentes de trabajo

En esta, el solicitante recibe considerable libertad para expresarse por sí mismo y para determinar el curso de la misma. Quien la guía no discute, escucha cuidadosamente; usa preguntas breves, no interrumpe y permite pausas en la conversación. Mientras más libertad se proporcione al solicitante, mayor será la oportunidad que tenga para discutir con amplitud cualquier punto que se quiera tocar.

• Entrevista formal

• Entrevista no estructurada

• Entrevista estructurada

• Pruebas de selección

Se realiza con preguntas que cubran distintas áreas de la vida del solicitante y que estén relacionadas con el empleo; sobre trabajo, educación, relaciones sociales, personalidad, etc. Deben ser diseñadas de manera que permita al solicitante decir todo lo que el desea al contestarlas. De esta forma permitirá obtener información que baste para hacer una evaluación.

• Entrevista formal

• Entrevista no estructurada

• Entrevista estructurada

• Pruebas de selección