Wie AGG -sicher bist du unterwegs?

Was besagt das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz)?

• Ziel des Gesetzes ist, dass interne Bewerber gegenüber externen Bewerber immer Vorrang im Bewerbungsprozess genießen.

• Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

• Ziel des Gesetzes ist, die Frauenquote im Unternehmen zu steigern.

Wegen welchem der folgenden Merkmale darf man laut AGG nicht diskriminiert werden?

• Kinderreichtum

• Raucher/Nichtraucher

• Alter

Darf man den Bewerber (m/w/d) nach einer Erkrankung oder nach einer Behinderung fragen?

• Ja, es ist allerdings nur zulässig, wenn die Arbeitsfähigkeit in dem Tätigkeitsfeld betroffen ist, wie zum Beispiel Epilepsie bei einer Tätigkeit als Berufskraftfahrer.

• Nein, unter keinen Umständen.

• Ja, es kann immer danach gefragt werden, da der Arbeitgeber so einen Hinweis über die bevorstehenden Krankheitstage des Bewerbers erhält.

Darf man den Bewerber (m/w/d) nach seiner Religionszugehörigkeit und politischen Überzeugung fragen?

• Ja, es besteht ein berechtigtes Interesse seitens Arbeitgeber. So kann geprüft werden, ob ein Cultural Fit gegeben ist.

• Nein, unter keinen Umständen.

• Grundsätzlich darf der Arbeitgeber niemals nach der Religion oder der politischen Überzeugung fragen. Bewerber dürfen schwindeln. Ausnahme: Konfessionelle oder parteipolitische Arbeitgeber dürfen danach fragen.

Darf man eine Bewerberin fragen, ob sie schwanger sei?

• Die Frage ist unzulässig und darf einer Bewerberin niemals gestellt werden.

• Die Frage ist unzulässig und darf einer Bewerberin nicht gestellt werden. Eine Ausnahme gibt es allerdings: Es sind bereits mindestens 2 Kolleginnen im Team schwanger.

• Die Frage ist unzulässig und darf einer Bewerberin nicht gestellt werden. Eine Ausnahmen gibt es allerdings: Die Kandidatin bewirbt sich auf eine befristete Stelle, da sie aufgrund ihrer Schwangerschaft die Arbeit zum Großteil evtl. nicht bewältigen könnte.

Darf man den Bewerber (m/w/d) nach seinen Schulden und Vermögensverhältnissen fragen?

• Die Frage ist unzulässig.

• Die Frage ist unzulässig. Ausnahme: Bei Stellenausschreibungen für Führungskräfte kann der Arbeitgeber einen Einblick in die privaten Vermögensverhältnisse verlangen, wenn ein besonderes und berechtigtes Interesse besteht.

• Die Frage ist unzulässig. Ausnahme: In Unternehmen bei einer Größe ab 1000 Mitarbeiter darf nach den Vermögensverhältnissen gefragt werden.

Darf man den Bewerber (m/w/d) nach dem Vorstrafenregister sowie einem aktuell gegen ihn laufenden Ermittlungsverfahren fragen?

• Die Frage ist unzulässig. Ausnahme: Eine mögliche Vorstrafe oder ein Ermittlungsverfahren ist jedoch für den entsprechenden Arbeitsplatz relevant

• Die Frage ist unzulässig.

• Die Frage ist in der Regel zulässig, schon allein zum Schutz seiner Mitarbeiter und gehört zu den Pflichten eines Arbeitgebers.

Darf man den Bewerber (m/w/d) nach seiner Herkunft fragen?

• Ja, wenn das Unternehmen Diversität lebt und es zu den Werten des Unternehmens zählt.

• Nein, Fragen nach der Herkunft sind unzulässig. Fragen nach der Muttersprache sind allerdings zulässig.

• Nein, weder Fragen nach der Herkunft noch nach der Muttersprache sind zulässig.

Was passiert, wenn man beim Vorstellungsgespräch diskriminiert worden ist?

• Man wird nicht automatisch eingestellt.

• Man wird laut AGG automatisch eingestellt.

• Man bekommt ein Monatsgehalt als Entschädigung.

Innerhalb welches Zeitraums muss man seine Klage wegen Diskriminierung eingereicht haben?

• 12 Monate

• 6 Monate

• 3 Monate