تدريب وتطوير الموارد البشرية - الفصل الثالث

الخطوة الاولى من خطوات تقييم مدى الحاجة للتديب

• تحديد الاختلاف في الاداء

• التدريب

• النقل او الفصل

• تغيير الوظيفة

من طرق التدريب على راس العمل

• توفير المدربين المتخصصين

• تجميع الخبرات

• التدوير الوظيفي

يساعد التدريب خارج العمل على توفير الكفاءات في مجال تصميم البرامج

• صح

• خطا

التوسيع الوظيفي: انتقال الموظف بين عدة وظائف اما خلال يوم او يمتد الى أسابيع او اشهر في الوظيفه الواحده.

• صح

• خطا

تتميز البرامج التدريبيه التي تنعقد خارج اطار دائرة المنظمه: تجميع الخبرات من عدة منظمات في مكان تدريبي واحد.

• صح

• خطا