ACTIVIDAD 5.1

Sistema de aprendices, quienes, bajo la guía y supervisión de un maestro, propietario de las herramientas y de la materia prima, tenían así la oportunidad de aprender un oficio. ¿A que antecedente se refiere?

• Sociedades antiguas

• México colonial

• Industrialización

• Avance Tecnológico

Se enfoca en instruir a los colaboradores para que puedan realizar una tarea determinada, lo cual les ayudará a crecer personal y profesionalmente y permitirá que alcancen los objetivos propios y los de una compañía. ¿A que tipo de capacitación se refiere?

• Ninguna

• Capacitación conductual

• Capacitación promocional

• Capacitación para el trabajo

¿Qué es la capacitación promocional?

•  Se brinda cuando existe la posibilidad de un ascenso dentro de la organización.

• Es la que busca el crecimiento integral de cada colaborador teniendo en cuenta sus aptitudes y habilidades, por medio de diferentes actividades.

• Es la que va dirigida a las personas de más altos cargos, como gerentes o supervisores, con la finalidad de que puedan desarrollar los valores y las herramientas necesarias para dirigir los equipos y la conducta de los mismos.

• Es impartida por el departamento de recursos humanos y consiste en someter a las personas a una simulación de las labores que tendrían que llevar a cabo en caso de ingresar a la compañía.

Existían artesanos jornalistas, que tenían la capacidad de emplear a otros artesanos, quienes, a su vez, tenían bajo sus órdenes a aprendices; luego de cumplir con un cierto período de aprendizaje se convertían en maestros artesanos. ¿Esto en que año fue?

• Hacia 1890

• Hacia 1900

• Hacia 1800

• Hacia 1801

En cada proceso de enseñanza se debe desarrollar y buscar cambios en tres áreas

¿Cuáles son?

• -Habilidades

  -Motivación

  -Comunicación

• -Motivación

  -Conocimientos

  -Lealtad

• -Compromiso

  -Motivación

  -Actitud

• -Conocimiento

  -Actitud

  -Habilidades

Cada persona debe estar capacitada en cuatro módulos:

-Competencias funcionales

-Competencias institucionales

-Competencias organizacionales

¿Cuál es la que falta?

• Competencias de relación

• Competencias federales

• Competencias gubernamentales

• Ninguna de las anteriores

¿Qué entiendes por capacitación y desarrollo?

¿Qué es la capacitación?

• Son el conjunto de actividades destinadas solamente en las grandes empresas, ya que para estas son obligatorias.

• Conjunto de normas que las empresas implementan como ultimo recurso al momento de un accidente laboral

• Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.

•  Se enfoca en instruir a los colaboradores para que puedan realizar una tarea determinada, esto solamente es posible en pequeñas empresas.

¿Qué son las competencias de relación?

• Son los aprendizajes de soporte para garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y tácticos de la institución.

• Son aprendizajes dirigidos a la transferencia de conocimientos habilidades y comportamientos específicos para desempeñar las funciones.

• Son aprendizajes para generar y mantener la cultura organizacional de la institución

• Son los aprendizajes que propician el mantenimiento de actitudes para garantizar el ambiente organizacional y los procesos de comunicación y colaboración.