Контрольная работа Менеджмент в профессиональной деятельности

организация и управление человеческой деятельностью

организация производства товаров и услуг

удовлетворение потребностей рынка

интуиция и предвидение ситуации

разработка и реализация оперативных планов

подготовка, принятие и реализация управленческих решений

организация деятельности коллектива

контроль за деятельностью исполнителей

обеспечение максимально возможной прибыли в процессе деятельности фирмы;

организация деятельности основных управленческих структур;

создание условий для успешного функционирования и развития фирмы;

достижение мирового уровня качества продукции

анализ

обмен информацией

планирование

побуждение

руководитель объявил выговор работнику за невыполнение своего распоряжения;

изменен порядок работы и премирования за высокое качество ее выполнения

принято решение о строительстве заводского профилактория

введена автоматизированная система контроля использования рабочего времени.

они являются специфической группой методов, использующихся на уровне с другими методами управления;

это методы административной деятельности, опирающиеся на принуждение в противовес стимулированию

организационные методы управления не предполагают выбора исполнителем норм и способов деятельности.

постановка задачи

уяснение проблемы

разработка вариантов решения

выбор оптимального варианта решения

в спорах находится истина

в спорах рождаются, как правило, недруги и даже враги

в спорах проясняются точки зрения собеседников.

деятельность людей, преследующих различные цели

социально-психологическая напряженность, порождающая изменение в деятельности организации;

реальная борьба между действующими лицами и группами

невозможность реализации целей какой-либо из взаимодействующих сторон.

участники конфликта как представители противоборствующих сторон;

обстоятельства, вызывающие непримиримые противоречия сторон;

слова, действия или бездействие, способствующие возникновению и развитию конфликта;

мотивы и ценности, послужившие причиной непримиримых разногласий.