AMALKAN KETEPATAN MASA

Apakah erti disiplin diri?

A. Keupayaan untuk bertindak sebagai pengantara.

B. Keupayaan untuk berterusan pada tugas sukar sehingga selesai.

C. Keupayaan untuk menyelesaikan isu-isu budaya dalam organisasi dengan sebaiknya.

D. Keupayaan untuk mengendalikan isu-isu perniagaan yang melibatkan kumpulan antarabangsa.

Apakah hasil yang paling penting pada disiplin kerja?

A. Ketepatan masa kerja.

B. Peningkatan kualiti produk.

C. Cepat menghantar produk dan perkhidmatan.

D. Mewujudkan lebih banyak peluang pekerjaan pada masa hadapan.

Apakah hasilnya apabila tempat kerja mengamalkan ketepatan disiplin yang konsisten dan adil?

A. Kos pengeluaran yang murah.

B. Lebih cepat penghantaran barang pembuatan.

C. Meningkatkan hubungan sosial dalam kalangan tenaga kerja.

D. Meningkatkan peraturan tempat kerja dan perilaku serta semangat pekerja.

Apakah faedah apabila peraturan tempat kerja secara konsisten dikuatkuasakan kepada semua orang?

A. Ia meningkatkan tingkah laku pekerja.

B. Ia meningkatkan kefahaman majikan.

C. Ia memperbaiki kelakuan budaya kerja dalam kalangan kakitangan.

D. Ia meningkatkan prestasi kewangan dan teknikal syarikat.

Bagaimana membangunkan tenaga kerja yang cekap?

A. Menyediakan latihan motivasi.

B. Memberikan bimbingan tentang tanggungjawab kerja.

C. Menyediakan latihan untuk meningkatkan hasil kerja.

D. Memberikan definisi yang jelas dan pemahaman peranan kakitangan, fungsi, tanggungjawab dan jadual di tempat kerja.

Bagaimana untuk menjelaskan peranan dan tanggungjawab kakitangan di tempat kerja?

A. Senarai kakitangan dan nama jawatan mereka.

B. Senarai kakitangan, jawatan dan gaji.

C. Senarai kakitangan, tugas dan peranan dalam perniagaan.

D. Senarai kakitangan, kemampuan, jawatan, gaji dan umur.

Ketepatan masa kerja boleh dicapai dengan salah satu inisiatif berikut:

A. Penerangan tugas yang jelas.

B. Promosi produk yang betul.

C. Pengiklanan digital yang luas.

D. Kerjasama yang erat antara pekerja

Apakah kelebihan apabila deskripsi tugas jelas tentang peranan dan tanggungjawab individu?

A. Penghantaran kerja yang cepat.

B. Kualiti dan kuantiti produk lebih baik.

C. Keuntungan lebih tinggi yang dijana daripada penembusan pasaran yang lebih luas.

D. Penilaian KPI (petunjuk prestasi utama) menentang tugas.

Apakah faedah daripada tabiat ketepatan masa pekerja?

A. Keuntungan syarikat tinggi.

B. Imej baik sebagai pekerja.

C. Penembusan pasaran dan imej produk baik.

D. Perhubungan awam lebih baik antara syarikat dengan komuniti.

Apakah ciri-ciri menepati masa untuk mesyuarat atau acara?

A. Menunjukkan sikap tidak hormat kepada ketua.

B. Menunjukkan sikap hormat kepada orang lain.

C. Menunjukkan sikap memahami orang lain.

D. Menunjukkan sikap salah faham kepada orang lain.