Perfil de puesto

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Perfil de puesto

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Ana Lilia Pacheco Overa

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe.

Falso

Verdadero

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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El objetivo del perfil de puesto es que cualquier persona, interna o externa, pueda tener un panorama general de la función del puesto dentro de la organización y las competencias y conocimientos requeridas de quien lo ocupa.

Falso

Verdadero

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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El Perfile de Puesto tiene los roles de reclutamiento, operación, capacitación y planeación organizacional.

Falso

Verdadero

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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El reclutamiento consiste en la búsqueda del personal para los lugares correctos, los procesos de entrevistas y la selección del mejor candidato.

Falso

Verdadero

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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La operación consiste en lograr los objetivos del área. A los líderes y supervisores del área, les permitirá medir de cada colaborador, permitiendo tener un seguimiento eficiente al desempeño y productividad de cada colaborador.

Falso

Verdadero

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Identificar las competencias, conocimientos y habilidades que requiere la persona que ocupa un puesto permite crear planes de desarrollo enfocados en lo que tendrá un mayor impacto en beneficio del colaborador y de la organización.

Reclutamiento

Operación

Capacitación

Planeación organizacional

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Plantear cambios a la estructura organizacional, o decisiones de promociones u otros cambios en el personal, tendrán un gran soporte en poder consultar los perfiles de puesto de acuerdo a la planeación organizacional.

Falso

Verdadero

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