Perfil de puesto
Authored by Ana Lilia Pacheco Overa
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe.
Falso
Verdadero
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El objetivo del perfil de puesto es que cualquier persona, interna o externa, pueda tener un panorama general de la función del puesto dentro de la organización y las competencias y conocimientos requeridas de quien lo ocupa.
Falso
Verdadero
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Perfile de Puesto tiene los roles de reclutamiento, operación, capacitación y planeación organizacional.
Falso
Verdadero
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El reclutamiento consiste en la búsqueda del personal para los lugares correctos, los procesos de entrevistas y la selección del mejor candidato.
Falso
Verdadero
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La operación consiste en lograr los objetivos del área. A los líderes y supervisores del área, les permitirá medir de cada colaborador, permitiendo tener un seguimiento eficiente al desempeño y productividad de cada colaborador.
Falso
Verdadero
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Identificar las competencias, conocimientos y habilidades que requiere la persona que ocupa un puesto permite crear planes de desarrollo enfocados en lo que tendrá un mayor impacto en beneficio del colaborador y de la organización.
Reclutamiento
Operación
Capacitación
Planeación organizacional
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Plantear cambios a la estructura organizacional, o decisiones de promociones u otros cambios en el personal, tendrán un gran soporte en poder consultar los perfiles de puesto de acuerdo a la planeación organizacional.
Falso
Verdadero
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