XIV: Factores humanos de la administración y motivación

Proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo

• Dirigir

• Controlar

• Integral personal

• Todas las anteriores

Se considera como impulso, deseos, necesidades, anhelos y fuerza similares a:

• Control

• Motivación

• Fuerza

• Esperanza

Es una necesidad primaria:

• Amar

• Comer

• Dar

• Autoafirmación

Necesidad básica para sostener la vida humana misma:

• Necesidad de seguridad

• Necesidad de afiliación

• Necesidad de estima

• Necesidad fisiológica

Las personas quieren estar libres de peligros físicos y del temor de perder. Esto es una necesidad de

• Seguridad

• Afiliación

• Estima

• Fisiológica

Necesidad que produce satisfacciones como poder, prestigio, estatus y confianza en sí mismo:

• Necesidad de estima

• Necesidad de afiliación

• Necesidad de seguridad

• Necesidad fisiológica

Dice que las personas son motivadas por necesidades de existencia, relación y crecimiento

• Teoría de Maslow

• Teoría de Herzberg

• Teoría de Alderfer

• Teoría de Vroom

La motivación es influida por el juicio de un individuo acerca de lo justa que es la recompensa

• Teoría de Maslow

• Teoría de Herzberg

• Teoría de Vroom

• Teoría de la equidad

Para que los objetivos sean significativos deben de ser

• Todas de las anteriores

• Claros

• Alcanzables

• Verificables

Motivar mediante el diseño apropiado de su ambiente de trabajo y mediante algo de su desempeño

• Teoría del reforzamiento

• Teoría de la motivación

• Teoría de Alderfer

• Teoría de la equidad