Estabilidad Laboral Reforzada

La protección de la estabilidad laboral reforzada aplica a

• A cualquier tipo de contrato

• Solo a los contratos a termino fijo

• Solo a los contrato indefinido

• A ninguna modalidad contractual

¿Qué tipo de estabilidad laboral les aplica a los servidores públicos de libre nombramiento y remoción?

• Reforzada

• Impropia

• Precaria

• Relativa

El despido de la mujer embarazada sin la autorización del Ministerio del Trabajo genera una indemnización de:

• 180 Días

• 60 Días

• 90 Días

• 120 Días

No es una modalidad de la estabilidad laboral reforzada

• Fuero Sindical

• Fuero Prepensionado

• Fuero Maternidad

• Fuero de matrimonio

No es un requisito para que proceda la protección de la estabilidad laboral reforzada por salud

•   La desvinculación del trabajador sin la autorización del Ministerio de Trabajo.

• Que el empleador conozca la condición de salud del trabajador

• Estar afiliado a una organización sindical

• La disminución física o sensorial del trabajador que le impedía desarrollar su labor

El término que tiene el directivo sindical despedido para interponer la acción de reintegro es de:

• 60 días

• 3 años

• 6 meses

• 2 meses

¿Cuál es la acción jurídica más eficaz e idóneo para restablecer el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las madres y padres cabeza de hogar?

• Demanda de nulidad y restablecimiento de derecho.

• Acción de tutela.

• El derecho de petición.

• Demanda laboral ordinaria.

No es una consecuencia que se genera por el despido de un trabajador enfermo sin el permiso del Ministerio del Trabajo:

• Pago indemnización equivalente a 180 días de salario

• Pago de salarios y prestaciones dejados de percibir durante el tiempo que estuvo desvinculado.

• Entrega de regalos por el reintegro

• Ineficacia del despido y reintegro

Según el criterio de la Corte Suprema de Justicia el porcentaje de pérdida de capacidad laboral mínimo que debe tener un trabajador para ser acreedor de la estabilidad laboral reforzada por salud es de:

• 5%

• 25%

• 0%

• 15%

No es un requisito para que un trabajador puede ser beneficiario del fuero de paternidad

• Haber contraído matrimonio

• Que la cónyuge, compañera permanente este embarazada.

• La cónyuge, compañera permanente sea su beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud.

• Haber notificado al empleador