психология 2

А.Маслоудың қажеттілік пирамидасы бойынша қажеттіліктің ең жоғары түрі...:

• адамдармен байланыс қажеті, достық, махаббат, туыстық байланыс, т.б. қажеттерінен туған ниеттенулер

• амандық қажеттілігі, негізгілері денелік амандық, тұрмыстың жайлылығы мен тұрақтылығы, қайғыдан, мәжбүрлеуден, ауырудан аулақ болу, ақша-байлық қажеті, т.б.

• физиологиялық қажет, маңыздылары тамақ, су, ауа, жыныстық құштарлық, денсаулық, т.б

• өзін іске асыру қажеті, ақиқат, ізгілік, сұлулыққа талпынатын, адам өмірінің мұратына қол созатын талап

Әлеуметтік-экономикалық өзгерістерге байланысты қазақстандық жас адамнан әлемді жеке түсінуде мыналарды ұстануды талап ету болып табылады...:

• ұлттық бірегейлікті сақтау

• прагматизм

• барлық жауаптар дұрыс

• заман талабына сай трендттер

Әлеуметтік-экономикалық өзгерістерге байланысты қазақстандық жастар үшін өмір мәнін анықтауда мынандай трендтерді ұстануды талап ету болып табылады...:

• айқын сапалы білім, жоғары құзіреттілік трендттері

• бәсекеге қабілетті кәсіби тұлға тренді

• барлық жауаптар дұрыс

• креативті,мобильді тұлға, жоғары ақпараттық мәдениет трендттері

Кәсіби сәйкестіліктің дағдарысы мен эмоциялық «өшу» (синдром выгарания) синдромы қүрылымына кірмейтін...:

• деперсонализация- өз  жұмысына деген немқұрайдылық, самарқаулық қатынасы

• эмоциялық қажу-адамның өз жұмысынан туындайтын эмоциялық таусылу және шаршау сезімі

• барлық жауаптар дұрыс

• эмоциялық қажу, деперсонализация (цинизм) және кәсіби табыстардың редукциясы

Маслоу бойынша тұлға...:

• қуіпсіздікті қажет ететін тұрақты конфигурация

• адам өмірін сипаттайтын, кезеңделіп қайталанатын тұлғааралық жағдайлар, тұрақты конфигурация

• әртүрлі қажеттіліктерді қанағаттандыру мен жетілдіру объектісі

• физиологиялық қажеттіліктердің тұрақты конфигурациясы

Лидерлерді кәсіби іріктеу крийтерінде келесі көрсеткіш есепке алынады...:

• мотивация, инициатива және жұмыстық ұйымдастыру қабілеті

• қызметкер аралық және ұйымдастырушылық қабілет

• аналитикалық қабілет

• барлық жауаптар дұрыс

Кіші топ - бұл...:

• мінез – құлық формалары және мәдениет құндылықтарымен өзара байланысқан топтар

• белгілі бір істі бірлесіп атқаратын адамдар үйлесімі

• 5-7 адмнан тұратын кіші контактті топ

• 25-30 адамнан тұратын контактті топ

Ұжымның бейресми құрылымын анықтайтын негізгі психологиялық әдісті анықтаңыз...:

• ДДЧ

• референтометрия

• социометрия

• КОС

Социометрия әдісі (Дж. Морено) ... болып табылады...:

• интеллекті талдау әдісі

• топтағы референттік қатынастарды зерттеу әдісі

• лидердің коммуникативті қабілетін зерттеу әдіс

• ұжымның бейресми құрылымын анықтау құралы

Тұлға-аралық конфликттің конструктивті салдарын анықтамайды...:

• партнерлердің қызығушылықтарының анықтау саналылығы

• бірлестіктің сферасын кеңейту, басқа дауаларды шешумен

• өзара пайданың болмауы

• мәселені шешуге қатысты адамдардың тұтастығын қалыптастырумен