Kiểm soát nội bộ

Kiểm soát nội bộ

KG

57 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Kiểm thử hộp đen

Kiểm thử hộp đen

University - Professional Development

60 Qs

Purchasing

Purchasing

Professional Development

54 Qs

tiền tệ, lãi suất, hệ thống tài chính, tc công, nh thg mại

tiền tệ, lãi suất, hệ thống tài chính, tc công, nh thg mại

University

58 Qs

NLKT - trắc nghiệm về các quan hệ đối ứng kế toán

NLKT - trắc nghiệm về các quan hệ đối ứng kế toán

University

61 Qs

VH MobiFone

VH MobiFone

Professional Development

55 Qs

Quan Tri Hoc

Quan Tri Hoc

University

60 Qs

Định Hướng

Định Hướng

University

59 Qs

Phap Luat Fpoly

Phap Luat Fpoly

KG

59 Qs

Kiểm soát nội bộ

Kiểm soát nội bộ

Assessment

Quiz

Special Education

KG

Medium

Created by

hương nguyễn

Used 295+ times

FREE Resource

57 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 01 : Mục tiêu kiểm soát để thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ nhấn mạnh đến tính trung thực và đáng tin cậy của Báo cáo tài chính đó là nhóm mục tiêu về:

A.Báo cáo tài chính

B.Hoạt động

C.Tuân thủ

D. Tất cả các phương án đều sai

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 63: Tính toán, chi trả tiền lương cho người lao động phải giúp đơn vị đạt được mục tiêu kinh doanh. Tiền lương được đánh giá phù hợp với năng lực và sự đóng góp của người lao động, đồng thời đảm bảo mối tương quan giữa chi phí tiền lương bỏ ra và kết quả đạt được. Mục tiêu kiểm soát là:

A.Tính hữu hiệu

B.Báo cáo tài chính tin cậy

C.Tránh thanh toán khống

D. Tất cả các phương án đều đúng

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 64: Một công ty quảng cáo có chính sách tuyển dụng nhân viên là: “Ứng viên phải có chiều cao 1,7m trở lên và có kinh nghiệm làm việc 5 năm trở lên”. Điều nào sau đây là một thuật ngữ pháp lý chỉ sự bất hợp pháp của chính sách tuyển dụng liên quan đến môi trường kiểm soát công ty này:

A. Phân biệt đối xử trực tiếp

B. Phân biệt đối xử gián tiếp

C. Sự ngược đãi

D. Phân biệt đối xử có ý đồ cá nhân

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 65: Các sai phạm có thể xảy ra trong chu trình tiền lương là

A. Sai sót trong chấm công, tính lương cho nhân viên không có thật, tính sai tiền lương phải trả, không tuân thủ pháp luật về mức lương tối thiểu

B. Nhân viên kế toán trả lương chận trễ hoặc sai sót trong chuyển tiền lương cho nhân viên

C. Chậm nộp hoặc không nộp các khoản đã khấu trừ từ tiền lương cho ngân sách nhà nước

D.Tất cả các phương án đều đúng

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 66: Trong các mục tiêu kiểm soát cụ thể sau đây của chu trình tiền lương, mục tiêu nào là quan trọng nhất

A. Xác định được mức lương phù hợp cho từng nhân viên (hợp pháp, hợp lệ, hợp lý)

B. Đảm bảo tiền lương của từng nhân viên được tính toán đầy đủ, chính xác và kịp thời.

C. Tiền lương luôn được chi trả đầy đủ, chính xác, kịp thời

D. Ghi nhận và báo cáo một cách đầy đủ, chính xác và kịp thời các vấn đề về tiền lương theo đúng quy định của pháp luật và đơn vị

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 67: Nhằm đạt được mục tiêu kiểm soát “Tất cả hàng hóa và dịch vụ mà doanh nghiệp đã nhận được phản ánh đầy đủ trong báo cáo tài chính, cần thực hiện thủ tục:

A. Kiểm tra số học, đối chiếu độc lập giữa phiếu nhập hàng, đơn đặt hàng và hóa đơn mua hàng trước khi ghi nhận

B. Yêu cầu mua hàng hóa và dịch vụ phải được phê chuẩn của cấp có thẩm quyền trước khi mua

C. Các đơn đặt hàng được đánh số trước để tiện cho việc đối chiếu và kiểm tra độc lập

D. Tất cả các khoản thanh toán phải có hóa đơn của nhà cung cấp được phê chuẩn hoặc các tài liệu được uỷ quyền khác

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 68: Hãy điền vào dấu … cho nhận định sau: “Việc trả lương không … có thể đưa đến kết quả là sản phẩm/dịch vụ sản xuất ra không đủ …, không đạt chất lượng hoặc không tiêu thụ được”.

A.Hợp lý/số lượng

B.Chính xác/số lượng

C.Đầy đủ/tiêu thụ

D.Đầy đủ/đơn đặt hàng

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?

Discover more resources for Special Education