Regulacje prawne w zakresie ochrony pracy

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Najwyższa Izba Kontroli

• Prokuratura

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higienę pracy w zakładzie pracy ponosi:

• każdy zatrudniony

• zatrudniony na stanowisku ochrony

• pracownik

• pracodawca

Regulamin to:

• Zbiór przepisów regulujących określoną dziedzinę życia

• Zbiór przepisów normujących zasady postępowania i pracy

• Ogląda dobre maniery, znajomość obowiązujących zwyczajów

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

• Państwowa Inspekcja Sanitarna

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska

• Państwowa Inspekcja Ochrony Roślin i Nasiennictwa

Która z instytucji NIE działa w zakresie ochrony pracy?

• PIP

• Urząd Dozoru Technicznego

• PIS

• Rzecznik Konsumentów

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować wobec pracownika

• wyłącznie kare upomnienia

• tylko przeniesienie na inne stanowisko

• wyłącznie karę pieniężną

• karę nagany lub karę upomnienia lub karę pieniężną

Kiedy pracownik powinien zostać zapoznany z trescia regulaminu pracy?

• przed podjęciem pracy

• po upływie tygodnia od rozpoczęcia pracy

• w ciągu tygodnia od podjęcia pracy