Fale sobre o que você sabe sobre contratação às cegas: É possível mais de uma resposta.

• Penso ser um processo justo, inclusivo, que permite a empresa renovar suas equipes com perfis e ideias diferentes.

• É um processo de seleção que ignora gênero, idade, escolaridade e localidade dos candidatos, foca numa seleção mais justa afastando o preconceito.

• Visa garantir uma seleção neutra, sem os vieses de pré jugamento.

• Vejo nesse processo uma grande chance de a empresa enfrentar ações judiciais por práticas de intolerância.

O tipo de contratação às cegas permite a empresa uma maior diversidade?

• Acredito que sim.

• Não, vejo dessa forma, pode atrapalhar alguns processos dentro da empresa em função de limitações de algumas pessoas.

• Penso que não,

• Não vejo como o tema diversidade possa ajudar uma empresa.

É através do processo de recrutamento e seleção que as empresas encontram profissionais com perfil aderente com a vaga aberta. Marque Verdadeiro ou Falso.

• Verdadeiro

• Falso

Caso um candidato chegue na etapa final para sua contratação em outra empresa e queira pedir demissão para abraçar um novo desafio, ele pode apresentar a carta proposta para sua empresa atual.

• Verdade e isso é uma grande vantagem que ele tem, pois poderá ser liberação do cumprimento do aviso prévio, não havendo desconto em sua rescisão. Esse é um direito garantido pela súmula 276 do TST.

• Verdade e isso é uma desvantagem que ele tem, pois não poderá ser liberação do cumprimento do aviso prévio, havendo desconto em sua rescisão. Esse é um direito da empresa garantido pela resolução 789/20 do CTB.

• Não é verdade e isso é uma desvantagem que ele tem, pois não poderá ser liberação do cumprimento do aviso prévio, havendo desconto em sua rescisão. Esse é um direito da empresa garantido pela resolução 789/20 do CTB.

• Nenhuma das respostas.

Uma etapa importante no processo de admissão de novos colaboradores é o exame médico admissional, exigido pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). É possível mais de uma resposta.

• Este exame é importante para que as condições do novo colaborador sejam avaliadas.

• É através dele que o médico e a empresa julgam se o funcionário está apto a exercer a função a qual foi contratado.

• Não é necessário se submeter a um exame tão invasivo ao candidato se não há garantias de que o candidato terá o emprego.

• Nenhuma das respostas.

Cabe aos profissionais de RH garantirem que o novo funcionário tenha em mãos todas as ferramentas que precisa para executar a sua nova função. Além disso, ele precisa receber uma visão geral das áreas que compõem a empresa e conhecimentos básicos sobre o produto ou serviço comercializado pela mesma. Marque Verdadeiro ou Falso.

• Verdadeiro

• Falso

A demissão sem justa causa por parte do empregador é quando a empresa decide que não precisa mais dos serviços do colaborador. Essa demissão pode ser motivada por um baixo desempenho, falta de atividades para essa pessoa, corte de custos, entre outros, porém, é obrigatório que o empregador informe qual foi o motivo do desligamento do funcionário.

• Verdadeiro

• Falso

Quando do aviso prévio não for dispensado, o colaborador pode escolher entre duas opções: (1)reduzir em duas horas/dia da jornada de trabalho ou (2)não trabalhar nos últimos oito dias corridos sem descontar do salário.

• Verdadeiro

• Falso

Quando ocorre a dispensa por justa causa, o colaborador receberá o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, porém, perde o direito ao:

• Horas extras e adicionais noturnos.

• Aviso prévio, as férias proporcionais, multa rescisória de 40% do FGTS, seguro-desemprego e o 13° salário.

• PIS, quando não receber menos de dois salários mínimos.

• Nenhuma das alternativas.

Quando se diz que existem algumas situações em que o trabalhador celetista não pode ser demitido. Esta é uma afirmação verdadeira ou falsa?

• Verdadeira

• Falsa