คุณภาพชีวิตเพื่อการทำงานครั้งที่ 2

ข้อใด ไม่ใช่ เครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรจากภายในองค์กรสู่ภายนอก

• โลโก้สินค้า

• ตราสัญลักษณ์

• คำขวัญขององค์กร

• การเล่าประวัติองค์กรให้พนักงานฟัง

ข้อใดแสดงปัจจัยที่ทำให้การส่งต่อวัฒนธรรมองค์กรไม่ประสบความสำเร็จ

• ความแตกต่างระหว่างเจน

• พนักงานมีอิสระในการทำงาน     

• พนักงานไม่ยอมรับฟังความคิดคนรุ่นเก่า

• พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น   

วัฒนธรรมองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมคือข้อใด

• วัฒนธรรมองค์กรต่อผู้ถือหุ้น    

• วัฒนธรรมองค์กรต่อลูกค้า    

• วัฒนธรรมองค์กรต่อพนักงาน  

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดกล่าว ไม่ถูกต้อง เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม

• การกำจัดขยะอย่างปลอดภัย  

• ผลิตสินค้าที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม  

• การปล่อยน้ำเสียสู่คลองสาธารณะ   

• ปฏิบัติตามมาตรฐานสากล         

ข้อใดที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรมีมาตรการที่ชัดเจนที่จะสนับสนุนส่งเสริมจริยธรรมให้แก่พนักงาน

• มีการออกกฎระเบียบด้านจริยธรรมองค์กร  

• งค์กรเคารพสิทธิเสรีภาพทุกคน  

• การส่งเสริมให้พนักงานลักลอบผลงานผู้อื่น  

• พนักงานทุกคนไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎ

ข้อใดกล่าวถึงปัจจัยที่ทำให้มนุษย์มีค่านิยมแตกต่างกันได้ถูกต้องที่สุด

• ประสบการณ์ในการเรียนรู้

• การลองผิดลองถูก

• การกระทำที่เกิดความเคยชิน

• สถานศึกษา

ข้อใด ไม่ใช่ ลักษณะนิสัยที่เกิดขึ้นของบุคคลที่ถูกเลี้ยงดูให้เป็นบุคคลที่ทำงานด้วยความรอบคอบ ระมัดระวัง อันตรายทุกครั้งในการจะคิดหรือทำสิ่งใด

• มีการวางแผนการทำงาน

• ขาดระเบียบในการวางสิ่งของ

• มีการทำงานเป็นขั้นตอน

• มีการจัดเก็บสิ่งของเป็นระเบียบ

ข้อใดกล่าวถึงประเภทความขัดแย้งที่ส่งผลกระทบกับองค์กรน้อยที่สุด

• ความขัดแย้งระหว่างบุคคล

• ความขัดแย้งภายในตัวบุคคล

• ความขัดแย้งภายในกลุ่ม

• ความขัดแย้งระหว่างกลุ่ม

ข้อใดคือประโยชน์ที่ได้จากการจัดสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม

• องค์กรมีความหรูหรา ทันสมัย

• ลดความเมื่อยล้า บาดเจ็บ และพิการจากการทำงาน

• ประหยัดรายจ่ายขององค์กร

• บุคลากรภูมิใจที่ทำงานในองค์กรที่ทันสมัย

อุณหภูมิในร่างกายสูงขึ้นถึงระดับเท่าใดจะทำให้เซลล์ประสาทบางส่วนถูกทำลายอย่างถาวร

• 41    องศาเซลเซียส                             

• 45    องศาเซลเซียส

•  51  องศาเซลเซียส                               

• 55    องศาเซลเซียส