SDGN : Concilier gestion efficace des RH et cout du travail

La rémunération dite "affective" correspond à

• Une rémunération financière élevée des salariés

• La qualité de vie au travail des salariés

• Les avantages en nature qui sont rémunérés avec le salaire

• Autre

Le coût du travail comprend

• uniquement le salaire net

• le salaire et les primes

• L'ensemble des coûts supportés par l'employeur y compris les salaires, cotisations et taxes professionnelles

• Tout ce que doit dépenser un salarié pour travailler : son transport, son déjeuner etc...

La notion globale de "compétence" comprend à la fois

• les qualités et les compétences d'un individu

• les qualités, toutes les compétences et les qualifications d'un individu

• les compétences transversales et techniques d'un individu

• les savoirs d'un individu

Parmi ces coûts, lesquels sont obligatoires pour les employeurs

• Salaires, cotisations et taxes professionnelles

• Restaurant du personnel

• Formation professionnelle du personnel

• Salle de repos du personnel

L'entretien que les managers animent chaque fin d'année avec leurs subordonnés pour évaluer leurs résultats et définir leurs besoins en ressources est

• l'entretien annuel d'évaluation

• l'évaluation de fin d'année

• le bilan annuel de travail

• l'entretien annuel d'augmentation

Un taux de satisfaction du personnel est un indicateur

• quantitatif car c'est une donnée chiffrée

• qualitatif car c'est une donnée qui correspond à la perception du personnel

• facultatif car la satisfaction du personnel n'est pas importante

Les managers doivent suivre l'activité de leur service au travers de

• données commerciales uniquement

• tableaux de bord

• données financières uniquement

• données sociales uniquement

Si le salaire super-brut d'un salarié est de 3000 euros et que les cotisations patronales qui le concernent sont de 1000 euros, quel est le montant de son salaire brut?

• 2000 €

• 4000€

• 1000€

• 1500€

Un entretien de recrutement non discriminatoire est un entretien au cours duquel...

• Toutes les questions ne portent que sur les compétences du candidat

• On sélectionne aussi bien un candidat qu'une candidate

• On privilégiera un candidat jeune car il coutera moins cher à l'entreprise et sera plus flexible

• On n'attachera pas d'importance au niveau de diplôme du candidat pour donner une chance à tout le monde d'être recruté

Cocher la bonne affirmation

• salaire net + cotisations salariales = salaire brut

• salaire net + cotisations patronales = salaire brut

• salaire brut + cotisations salariales = salaire super-brut

• salaire brut - cotisations patronales = salaire super-brut