
SDGN : Concilier gestion efficace des RH et cout du travail
Authored by Houyam BOUDAOUINE
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La rémunération dite "affective" correspond à
Une rémunération financière élevée des salariés
La qualité de vie au travail des salariés
Les avantages en nature qui sont rémunérés avec le salaire
Autre
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Le coût du travail comprend
uniquement le salaire net
le salaire et les primes
L'ensemble des coûts supportés par l'employeur y compris les salaires, cotisations et taxes professionnelles
Tout ce que doit dépenser un salarié pour travailler : son transport, son déjeuner etc...
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La notion globale de "compétence" comprend à la fois
les qualités et les compétences d'un individu
les qualités, toutes les compétences et les qualifications d'un individu
les compétences transversales et techniques d'un individu
les savoirs d'un individu
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Parmi ces coûts, lesquels sont obligatoires pour les employeurs
Salaires, cotisations et taxes professionnelles
Restaurant du personnel
Formation professionnelle du personnel
Salle de repos du personnel
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L'entretien que les managers animent chaque fin d'année avec leurs subordonnés pour évaluer leurs résultats et définir leurs besoins en ressources est
l'entretien annuel d'évaluation
l'évaluation de fin d'année
le bilan annuel de travail
l'entretien annuel d'augmentation
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Un taux de satisfaction du personnel est un indicateur
quantitatif car c'est une donnée chiffrée
qualitatif car c'est une donnée qui correspond à la perception du personnel
facultatif car la satisfaction du personnel n'est pas importante
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Les managers doivent suivre l'activité de leur service au travers de
données commerciales uniquement
tableaux de bord
données financières uniquement
données sociales uniquement
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