Sosialisasi Sisdur SDM - OKB

Mengembangkan sumber daya manusia yang handal dan berdedikasi merupakan misi BAGI no :

• Satu

• Dua

• Tiga

• Empat

• Lima

Nilai-nilai BAGI adalah :

• Agility, Collaboration and Coorporation

• Collaboration, Agility and Improvement

• Agility, Collaboration and Innovation

• Agility, Digitalization and Innovation

• Digitalization, Innovation and Coorporation

Cara menyusuan TNA dengan level yang lebih detail fungsi dalam Direktoratnya ada pada analisa :

• Organization

• Task

• Individual

• Department

• Coorporation

Pelaksanaan talent management di BAGI mengadaptasi konsep VUCA.  Volatility artinya :

• Ketidakpastian

• Kompleksitas

• Ambigu

• Bergejolak

• Ketidakjelasan

Kompetensi SDM yang baru untuk tahun 2022 ada 4 Jenis. Yang masuk kategori wajib regulator adalah :

• Technical-Non Core Competencies

• Technical-Core Competencies

• Non Technical-Core Competencies

• Non-Technical-Shared Competencies

• Karakter

Tujuan dibuat kompetensi yang bersifat agile salah satunya untuk bersaing dengan bank lain, masuk kategori :

• Trust

• EVP(Enterprise Value Proposition)

• Goal

• Harmony

• Bisnis

Direktorat yang masuk kategori fungsi Strategic salah satunya adalah :

• Digital dan Network

• Business Analyst

• Coorporation and Commercial Banking

• Kepatuhan

• SDM

Subdirektorat yang masuk kategori fungsi Core salah satunya adalah :

• SME

• Umum Premises

• Corsec

• Sisdur

• CorpCom

Penilaian karyawan dengan memetakan kompetensi dan KPI disebut :

• Human Record Data

• Kedisiplinan

• Ninegrids

• Human Capital Value

• Karakter

Penilaian karyawan yang tidak masuk dalam Karakter adalah :

• Kesetiaan

• Kejujuran

• Kedisiplinan

• Kesanggupan

• Konsistensi