CONTRATS DE TRAVAIL SPECIFIQUES

Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?

• les jeunes de 16 à 25 ans

• tous les demandeurs d'emploi

• un jeune mineur

• Mon ami Rambo

quel type de contrat n'existe pas

• le contrat de mission

• le contrat sénior

• le CDI à durée déterminée

• le contrat d'usage

quelle réponse ne convient pas :

le contrat d'intérim ....

• Ne peut pourvoir durablement un emploi a l activité permanente

• Le remplacement pour l entrée d un salarié en Cdi dure moins de 6 mois

• Est également appelé contrat de travail temporaire

• permet à l'entreprise utilisatrice d'être employeur

Pour Le CDD à objet defini, quelle est la bonne réponse ?

• Il Peut être renouvelé

• Il ne peut en aucun cas déboucher sur un CDI

• il est dédié à une mission très précise

• Il ne peut durer qu'un an

Un CDD n'est pas possible

• Pour remplacer tout salarié absent

• Suite a un licenciement économique 3 mois auparavant

• Dans l attente de la suppression du poste d un salarié parti définitivement

• Pour remplacer un salarié passé provisoirement à temps partiel

cherchez l'intrus

• le CDI

• le CAE

• le CDD

• le service civique

Le contrat d'apprentissage

• est un contrat de travail spécifique

• n'est pas un contrat de travail

le CDI INTERIMAIRE

• est proposé par toutes les entreprises

• est proposé uniquement par une agence d'intérim

Dans le contrat de travail l'employeur peut m'interdire de travailler chez un concurrent après mon départ ?

• Oui, il fait ce qu'il veut

• Non, c'est illégal

• Oui, dans une zone et une durée limitée

• Oui, uniquement pour les cadres

Pour qu'un contrat de travail soit valable il doit faire apparaître le lien

• de soumission

• de subordination

• de coopération