ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

Es la relación que existe entre los producrtos que genera la organización (bienes y servicios) y lo requiere para su funcionamiento.

• productividad

• productos insumos

• capital humano

Es el factor economico primario que consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida.

• capital

• capital intelectual

• capital humano

Es la suma de todos los conocimiento que poseen las personas y que le da una ventaja competitiva a la organización.

• capital humano

• capital intelectual

• capital desafio

Su función es posibilitar el éxito de los supervisores y gerentes, contribuir al éxito de la empresa.

• objetivos sociales

• objetivos funcionales

• objetivos corporativos

Su prioridad absoluta es mantener la contribución del departamento de recursos humanos en un nivel apropiado a la necesidades de la organización?

• objetivos funcionales

• objetivos especificos

• objetivos sociales

Su responsabilidad son los desafios que presenta la sociedad, reducir al maximo las tensiones o demandas negativas que este pueda ejercer sobre la organizacion.

• objetivos funcionales

• objetivos sociales

• objetivos administrativos

tiene presente que cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales lejítimas, contrubuye al objetivo comun de alcanzar las metas de la organizacion?

• objetivos fundamentales

• objetivos funcionales

• objetivos personales

Son las actividades de la administración del capital humano, están conformadas por acciones que se llevan a cabo para seleccionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla?

• actividades fundamentales

• delegación de funciones

• actividades

?esta actividad no solo permite estimar la forma en que cada persona cumple con sus responsabilidades, sino indica también si las ha llevado a cabo de manera adecuado?

• recompensación

• evaluación

• acción

los empelados deben recibir en forma de sueldos y salarios, incentivos y prestaciones como vacaciones, que motiven a los trabajadores para que se comprometan con su empresa?

• atracción del talento

• desarrollo

• compensación y recompensa