Loyal dan Adaptif

Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk

• Menjaga martabat dan kehormatan ASN
• Meningkatkan produktivitas kerja ASN
• Menjaga wibawa pemerintah
• Meningkathan kualitas pelayanan publik

Sinergi untuk hasil yang lebih baik merupakan KATA KUNCI dari nilai

• Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan

• Harmonis

• Adaptif

Secara etimologis, istilah "loyal" diadaptasi dari Bahasa Prancis yaitu "LoiaI” yang artinya :

• Mutu dari sikap setia
• Mutu dari sikap patuh
• Mutu dari sikap hormat
• Mutu dari sikap taat

Selalu bersikap ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan merupakan wujud dari penerapan nilai

• berorientasi pelayanan

• loyal

• adaptif

• kompeten

Anjarsari memiliki kegemaran pergi ke toko buku dan selalu mencari buku-buku baru yang berkaitan dengan pengembangan pribadi. Perilaku seperti ini merupakan wujud dari penerapan nilai

• Kompeten

• Harmonis

• Adaptif

• Berorientasi pelayanan

Kapan waktu yang diperlukan dalam upaya adaptasi terhadap keahlian baru ?

• Setiap waktu
• Akhir masa evaluasi periode kerja
• Adaptasi keahlian baru tidak diperlukan
• Tiap 1 kali masa periode kerja

salah satu Kata Kunci dari nilai akuntabel adalah

• Konsisten

• Sinergi

• Peduli

• Dedikasi

Kunci keberhasilan untuk mencapai kolaborasi adalah

• Komunikasi

• Kebersamaan

• Kepemimpinan
• Keeratan

Bersikap terbuka terhadap masukan dan pendapat orang lain pada saat mengikuti rapat merupakan penerapan nilai

• Harmonis

• Loyal

• Adaptif

• Akuntabel

Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif, kecuali:

• Status quo
• Responsif
• Fleksibilitas
• Agilitas