ТӨРИЙН АЛБАНЫ САЛБАР ЗӨВЛӨЛИЙН АРГА ЗҮЙН НЭГДСЭН СУРГАЛТ

Ярилцлагын шалгалтын комиссын тоо ямар байх вэ?

• Тэгш

• Сондгой

• Аль нь ч хамаагүй

• 10

Ярилцлагын шалгалтын комиссын бүрэлдэхүүнд

хүйсийн харьцаа хэрэгтэй юу?

• Хэрэггүй

• Хэрэгтэй

• Албан тушаалаас хамаарна

• Салбар зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга шийднэ

Нөөц бүрдүүлэлт гэдэг нь:

• Сул орон тоо нөхөх

• Ур чадвартай хүмүүсийг хадгалах

• Сургаж хөгжүүлэх, залгамж халаа бэлтгэх

• Дээрх бүгд

Зан үйлийг илрүүлэх ярилцлагын үеэр дараахаас аль асуултыг асууж болохгүй вэ?

• Өмнөх ажлын туршлагын талаар

• Гэр бүлийн гишүүдийн ажил эрхлэлтийн талаар

• Ирээдүйд ажилд томилогдсоны дараа тохиолдож болох ажлын тухай

• Нээлттэй асуултууд

Гүйцэтгэлийн удирдлагын мөчлөг

• ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN), ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT), ХЯНАХ (REVIEW), ХЯНАЛТ (Monitoring)

• ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN),ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT),

  ХЯНАХ (REVIEW), ҮНЭЛЭХ (Evaluate)

• ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN), ХЯНАХ (REVIEW), ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT), ХЯНАЛТ (Monitoring)

• ТӨЛӨВЛӨХ (PLAN), ХЯНАХ (REVIEW), ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ (ACT), ҮНЭЛЭХ (Evaluate)

Стратегийн баримжаатай хүний нөөцийн удирдлага бол?

• Эрхэм зорилгоо боловсруулах арга зам

• Эрхэм зорилгоо амжилттай хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх менежмент

• Алсын хараа, эрхэм зорилгын суурь

Өргөдөл, гомдол маргааны тоог бууруулахын тулд?

• Тоо мэдээллийг сайн цуглуулах хэрэгтэй

• Өргөдөл, гомдол маргааны шалтгааныг олж давтахгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлэх

• Маргааныг хянан шийдвэрлэх чухал

Өөрчлөлтийг амжилттай хийхэд хамгийн чухал нь?

• Нөхцөл байдлаа сайн тодорхойлох нь чухал

• Системтэй, зөв алхмаар процессыг удирдах нь чухал

• Хүмүүстээ мэдлэг олгох нь чухал

Төрийн албаны тухай хуулийн 44 дүгээр зүйл Төрийн жинхэнэ албан хаагчаар албан шилжүүлэн ажиллуулах, сэлгэн ажиллуулах тухай заалтын 44.1-т зааснаар заасан албан ажлын зайлшгүй шаардлага гэдэгт аль хамаарахгүй вэ?

• Тухайн байгууллагад шаардлагатай байгаа мэдлэг, боловсрол,мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, туршлага бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлэх

• Тухайн байгууллагын онцгой чухал буюу онц түвэгтэй албан даалгавар биелүүлэх

• Байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөнд нийцүүлэх

• Байгууллагын үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, үйлчилгээний чанарыг сайжруулах

Хүний нөөцийн аудит хийх үе шатанд аль нь хамаарах вэ?

• Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах

• Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах, хяналт тавих, давтан аудит хийх

• Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах, хамтарч ажиллах

• Төлөвлөх, гүйцэтгэх, тайлагнах, зөвлөмж гаргах