Еңбекақы жүйесін ұйымдастыру

Өндірілген өнімнің саны мен сапасына қарай, жұмыстың күрделілігі мен жағдайына байланысты төленетін еңбеккақы түрі:

• Кесімді жалақы

• мерзімді жалақы

• сыйақы

• Жәрдемақы

Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?

• 15 жастан

• 14 жастан.

• 17 жастан.

• 16 жастан.

Кәсіпорындағы еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар

• Үкімет және Парламент

• Еңбек инспекциясы және Үкімет

• мемлекеттік органдар және Парламент

• жергілікті атқарушы органдар және Парламент

Екі жақтың келісімі бойынша орындалған жұмыс көлеміне қарай төленетін еңбекақы түрі:

• Мерзімді еңбекақы

• Лауазымды еңбекақы

• Мердігерлік еңбекақы

• Қосымша еңбекақы

Жалақының негізгі формалары:

• мерзімді

• кесімді

• ақшалай

• заттай

• барлық жауаптар дұрыс

Жалақының негізгі түрлерін көрсетіңіз:

• негізгі және қосымша

• ақшалай және заттай

• мерзімді және кесімді

• мерзімді-сыйақылы және негізгі

• негізгі және орташа

ҚР жалақыдан ұсталатын міндетті аударымдарға жатады:

• міндетті зейнетақы жарнасы

• жеке табыс салығы

• міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жарнасы

• кәсіподақ жарнасы

• барлық жауаптар дұрыс

ҚР табыс көзінен ұсталатын жеке табыс салығының ставкасы:

• 10%

• 5%

• 15%

• 2%

• 1%

ҚР жалақыдан ұсталатын міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері:

• 10%

• 5%

• 15%

• 2%

• 1%

ҚР жалақыдан ұсталатын міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жарнасының мөлшері:

• 10%

• 5%

• 15%

• 2%

• 1%