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Authored by Glendi Mendoza

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Se considera como un proceso de comparación y de decisión, debido a que por una parte, encontramos el análisis y las especificaciones del cargo

Selección de personal

Selección de personas

Selección de cargos

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa

VERDADERO

FALSO

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato

VERDADERO

FALSO

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humano

Evaluación del desempeño

Evaluación

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El objetivo principal del proceso de selección de personal es garantizar un proceso de contratación organizado y transparente.

VERDADERO

FALSO

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

La entrevista es el método de selección más utilizado por las organizaciones alrededor del mundo para la selección de personal.

VERDADERO

FALSO

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