UNIVERSIDAD

Se considera como un proceso de comparación y de decisión, debido a que por una parte, encontramos el análisis y las especificaciones del cargo

• Selección de personal

• Selección de personas

• Selección de cargos

Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa

• VERDADERO

• FALSO

La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato

• VERDADERO

• FALSO

Es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humano

• Evaluación del desempeño

• Evaluación

El objetivo principal del proceso de selección de personal es garantizar un proceso de contratación organizado y transparente.

• VERDADERO

• FALSO

La entrevista es el método de selección más utilizado por las organizaciones alrededor del mundo para la selección de personal.

• VERDADERO

• FALSO