Bias là một thành kiến ủng hộ hoặc chống lại một thứ, người hoặc nhóm so với người khác thường theo cách được coi là không công bằng./

Bias is a prejudice in favor of or against one thing, person, or group compared with another usually in a way that's considered to be unfair.

• Đúng / TRUE

• Sai/ False

Thành kiến vô thức là gì?/

What is unconscious bias?

• A. Định kiến xã hội về một số nhóm người mà các cá nhân hình thành bên ngoài nhận thức có ý thức của họ/

  A. Social stereotypes about certain groups of people that individuals form outside their own conscious awareness

• B. Cố ý nghiêng về hoặc có thành kiến đối với hoặc chống lại một người hoặc một nhóm/

  B. Deliberate inclination or prejudice for or against one person or group

• C. Còn được gọi là thành kiến ngầm/ C. Also known as implicit bias

• A&C

Thành kiến vô thức không thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định của chúng ta/ Unconscious bias can not influence our decision making

• Đúng / TRUE

• Sai/ False

Mọi người đều có thành kiến vô thức/

Everyone has unconscious bias

• Đúng / TRUE

• Sai/ False

Tâm trí vô thức của chúng ta bị ảnh hưởng bởi/

Our unconscious mind is influenced by

• Kinh nghiệm cá nhân/ Personal experience

• Xã hội hóa/ Socialization

• Tiếp xúc với phương tiện truyền thông/ Exposure to media

• Tất cả những điều trên/ All of the above

Thành kiến vô thức không thể bị xóa bỏ, vì nó đến tự nhiên trong bộ não của chúng ta/ Unconscious bias can't be erased, as it comes naturally for our brains

• Đúng / TRUE

• Sai/ False

Thành kiến vô thức có thể dẫn đến điều gì?/

What can unconscious bias lead to?

• Đối xử công bằng với mọi người: chúng ta có thể không ủng hộ một số người và không hành động tiêu cực đối với những người khác/

  Treating people fairly: we may not favor some and not act negatively towards others

• Đối xử bất công với mọi người: chúng ta có thể ủng hộ một số người và hành động tiêu cực đối với những người khác/ Treating people unfairly: we may favor some and act negatively towards others

Câu nào thực tế hơn?/

Which sentence is more factual?

• Các nhóm điều hành đa dạng về giới tạo ra kết quả tốt hơn/

  Gender diverse executive teams produce better results

• Các nhóm lãnh đạo hiệu quả cao có nhiều nữ lãnh đạo hơn/

  High performing executive teams have more female executives

Việc sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng buộc nhà tuyển dụng phải phê bình/đánh giá chất lượng công việc của ứng viên thay vì đánh giá họ một cách vô thức dựa trên:/

Utilizing skill tests forces employers to critique the quality of a candidate's work versus unconsciously judging them based on:

• Vẻ bề ngoài/ Appearance

• Giới tính/ Gender

• Tuổi/ Age

• Tất cả những điều trên/ All of the above

Điều nào sau đây là tác động của sự thành kiến vô ý thức trong một doanh nghiệp?/

Which of the following is an impact of unconscious bias in a business?

• Mức lương trung bình thấp hơn/ Lower average salaries

• Mức độ đổi mới cao/

  High levels of innovation

• Nhân viên nghỉ việc thấp/

  Lower staff turnover

• Thiếu đa dạng/

  A lack of diversity