Identifier les documents de gestion RH

Indiquer dans quel type d'entreprise on peut tenir un dossier individuel du personnel

Enoncer qui je suis :

papier ou numérique, je détiens toutes les informations RH et paie du salarié depuis son arrivée à son depart : Je suis ?

Sélectionner les points communs entre le dossier individuel et le registre unique :

• personne à prévenir en cas d'urgence

• emploi occupé

• date d'arrivée et de départ dans l'entreprise

• nationalité

Sélectionner les mentions qui ne doivent jamais apparaître dans le dossier du personnel 

• religion

• origines raciales ou ethniques

• appartenances syndicales

• opinions politiques

• type de logement

Indiquer quels personnels font l'objet d'un dossier individuel du personnel

Dire qui je suis :

Je peux être mis en place à n’importe quel moment : Je suis ?

• Le registre du personnel

• Le dossier individuel du personnel

Indiquer si le dossier individuel et le registre unique peuvent être réalisés sur un support numérique ?

• oui

• non

Donner la durée légale de conservation du

bulletin de paie et documents liés au salaire :

• 1 an

• 3 ans

• 5 ans

Donner la durée légale de conservation des contrats de travail

• 1 an

• 3 ans

• 5 ans

Donner la durée légale de conservation des documents relatifs aux charges sociales et taxes sur les salaires

• 1 an

• 3 ans

• 5 ans