Concepto de trabajo ( 2 respuestas )

• RAE : Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza en contra posición al capital .

• Actividad para tener acceso a la canasta básica

• LFT : Act humana , intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”

• Desarrollo profesional

CONCEPTO DERECHO LABORAL

• Es el conjunto de normas jurídicas nacionales e internacionales, que regulan las relaciones del capital con el trabajo

• Tienes derecho a que te paguen a cambio de tu servicio

• Derecho a poder trabajar y recibir beneficios asií como los vales de despensa, etc

¿PARA QUÉ SIRVE EL DERECHO LABORAL ?

• Pretende el respeto a las prestaciones de los trabajadores recibidas como pago

• Permite la regulación de las relaciones contractuales y la seguridad jurídica al interior de una empresa

• Protección del grupo social vulnerable a través de la nivelación de las relaciones de poder económico

• Protege tus derechos como empleado/trabajador

¿QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?

• Aquella que se deriva de la actividad humana intelectual o física, entre dos personas físicas o morales, que se hace de manera subordinada Independiente del grado de preparación para cada profesión u oficio .

• Es la manera en la que se relaciona jefe y empleado

  ( individuo o empresa )

• Actividad humana intelectual o física entre 2 personas (individuo o empresa) que se hace de manera subordinada independiente de su manifestación o acuerdo escrito o verbal

Elementos de la Relación Laboral

• Prestación del servicio

  &

  Subordinación del trabajador

• El salario

  &

  Voluntad

• El respeto

  &

  Servicio

• Las horas de trabajo

  &

  Respeto al horario fijo.

¿Qué es prestación de servicio ?

• Existencia de un acuerdo de voluntades entre 2 personas donde 1 se compromete a dar su esfuerzo físico o intelectual y la otra requiere la recepción del trabajo para la satisfacción de una necesidad.

• Facultad del empleador de dar órdenes al trabajador

• Pretende el respeto a las prestaciones de los trabajadores recibidas como pago.

¿ Qué es subordinación del trabajador ?

• Ambas partes deben cubrir sus obligaciones.

• El trabajador no es independiente (freelancer), pues tiene un patrón que emite las órdenes a desempeñar, tiene la obligación de obedecer.

• Se entiendo como

  facultad del empleador de dar órdenes al trabajador

  Disciplinar sus faltas

  Dirigir las tareas que se le encomiendan

• Prestación de servicios profesionales

¿ Qué es el salario ?

• Compensación económica por la prestación del servicio y debe ser proporcional al trabajo efectuado

• Tiene prestaciones básicas como el

  ^{aguinaldo , vacaciones y horas extra}

• Prestación del servicio

¿ Que es Voluntad de las partes ?

• Acuerdo o convenio entre los interesados.

  Que se manifiesta de forma oral o escrita.

• Establece las condiciones específicas que deben respetar patrón y trabajador

• Debe ser proporcional al trabajo efectuado

• Ambas partes deben cubrir sus obligaciones.

Causas de terminación de la relación laboral

• Engañar al trabajador sobre las condiciones laborales así como el poner en riesgo su salud

• Violencia o amenazas de parte del patrón así como Falta de honradez del trabajador y actos de violencia a la empresa, patrón o colaboradores

• Más de 3 faltas en un mes, sin justificar

• Establece las condiciones específicas que deben respetar patrón y trabajador