Các Lý Thuyết Quản Trị

Ông là một nhà xã hội học người Đức , có nhiều đóng góp vào lý thuyết quản trị thông qua việc phát triển một tổ chức quan liêu bàn giấy là phương pháp hợp lý tổ chức một công ty phức tạp

• Henry Fayol

• Max Weber

• Chester Barnard

• Herbert Simon

Các tác giả nổi tiếng của trường

phái tâm lý – xã hội là :

• Mayo; Maslow; Gregor; Vroom

• Simon; Mayo; Maslow; Mayo; Maslow

• Maslow; Gregor; Vroom; Gannit

• Taylor; Maslow; Gregor; Fayol

Người đưa ra nguyên tắc “ tổ chức

công việc khoa học” là

• W.Taylor

• H.Fayol

• C. Barnard

• Một người khác

Các lý thuyết quản trị cổ điển

• Không còn đúng trong quản trị hiện

  đại

• Còn đúng trong quản trị hiện đại

• Còn có giạ trị trong quản trị hiện đại

• Cần phân tích để vận dụng linh hoạt

Nguyên tắc thẩm quyền ( quyền

hạn) và trách nhiệm đc đề ra bởi

• Herbert Simont

• M.Weber

• Winslow Taylor

• Henry Fayol

Người đưa ra nguyên tắc thống

nhất chỉ huy là

• M.Weber

• H.Fayol

• C.Barnard

• Một người khác

Đối tượng nghiên cứu của trường phái quản trị khoa học.

• Các phương pháp làm việc để cải thiện hiệu quả làm việc của người lao động

• Các nguyên tắc mà các nhà quản trị sử dụng để điều phối các công việc nội bộ của một tổ chức.

• Cả 2 đều đúng

• Cả 2 đều sai

Điều này sau đây đúng về thuyết Y của Douglas Mc.Gregor: 

• Xem công việc là đương nhiên giống như nghỉ ngơi, giải trí.

• Không quan tâm đến nhu cầu tổ chức.

• Luôn có xu hướng lẩn tránh công việc nếu có cơ hội.

• Cả A,B và C.

Lý thuyết quản trị định lượng cho rằng hiệu quả quản trị phụ thuộc vào:

• Năng suất người lao động

• Sự đúng đắn trong quyết định của nhà quản trị

• Sự chính xác của máy móc hỗ trợ

• Kỷ luật của nhân viên

Trường phái quản trị định lượng là sự nối dài của trường phái quản trị nào?

• Hành vi

• Cổ Điển

• Hệ Thống

• Tình Huống