Luật Lao Động

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm?

• Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động

• Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.

• Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.

Thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động?

• Chủ tịch UBND cấp tỉnh

• Chủ tịch UBND cấp huyện

• Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

• Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử người đại diện thay mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp.

• Trực tiếp hoặc thông qua đại diện tham gia giải quyết tranh chấp. Rút đơn, thay đổi nội dung yêu cầu. Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động 

• Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp hoặc cử đại diện tham gia. Rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa.

• Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi người đại diện hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa.

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:

• Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải.

• Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải, tham gia của công đoàn.

• Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua trọng tài hoà giải.

• Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hoà giải.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

• Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công,

• Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải mà không thành.

• Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hoà giải qua hội đồng hoà giải cơ sở mà không thành.

• Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hoà giải tại hội đồng hoà giải tỉnh mà không thành

Tranh chấp lao động là những tranh chấp:

•  Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động.

• Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên.

• Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động.

• Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể.

Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào?

• Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp hoặc thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật.

• Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật

• Do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

• Tất cả các ý trên.

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?

•  Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động;

• Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của Tòa án nhân dân.

• Tất cả các nghĩa vụ trên.

 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?

• Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

•  Chín tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

•  Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:

• Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận.

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.

•  Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận.