قضايا مجتمعية معاصرة - المحاضرة التاسعة

تُعرف الجدارة بأنها "السمة الكامنة لدى الفرد والتي تؤدى إلى الأداء الفعال أو المتميز"

• صح

• خطأ

من معايير الجدارة الأداء الفعال، والذي يُعرف إحصــائيا بــانحراف قياسي واحــد فــوق الأداء المتوسط وهو مساو تقريبا للمستوى الـذى يحققـه صـاحب اعـلى أداء ضمن عشرة أشخاص في مجال عمل معين

• صح

• خطأ

من مواصفات الجدارة الوظيفية مواصفات الموظف المتوسط و الموظف الخارق

• صح

• خطأ

هناك علاقة سببية قوية بين درجة جدارة الموظف ومستوى الأداء الـذى يحققه للشركة. فكما تتحول الأفكار إلى أفعـال وسـلوكيات، تتحـول المهـارات والسمات الوظيفية الرفيعة إلى أداء ممتاز وإنجازات

• صح

• خطأ

ترجع أهمية الجدارة الي الاختيار والتعيين ،الترقية والمسارات الوظيفية، التدريب والتطوير، إدارة الأداء

• صح

• خطأ